5G技术的应用，已经让越来越多的人感受到它的力量。其与“云大物移智”等产业的结合，正催生出新的庞大的产业蛋糕。越来越多的人投身其中，但一些行业从业者和研究学者开始忧虑起来。因为人才的缺乏，已成为制约产业发展的一大痛点。面对海量数据，谁来消化分析，从而转化成经济效益呢？
11月26日至28日在广州举行的世界5G大会上，知名专家学者和行业从业者针对这一问题进行了探讨交流。
如何让数据红利转化为数字人才红利
“我国经济在数字化转型中，有了巨大的数据红利，接下来最重要的就是把数据红利转化为数字人才红利。”让清华大学经济管理学院党委书记兼副院长、教授陈煜波颇为忧虑的是，我国数字人才非常缺乏。
他认为，人才缺乏主要由我国特殊国情决定。相较西方发达国家走完工业化、城镇化和农业现代化后才迎来数字化，我国“四化”是同步进行的，“时间太短、步伐太快，我国政府非常具有前瞻性地建设信息基础设施，但人才储备没法跟上。”
TCL控股副总裁、格创东智科技有限公司CEO何军也认同这种观点，“工业化、信息化的发展是一个过程，我去过德国博世工厂，他们已经到了工业4.0时代，一线工程师的素养比国内高太多，对新技术、新设备的认知，就是比我们高。”
随着5G的飞速发展，有研究机构预测人口缺口或许还将扩大。一个月前，中国信息通信研究院(简称“中国信通院”)华东分院与华为培训学院联合发布《5G人才发展新思想白皮书》。预计到2030年，中国社会行业所缺的5G直接和相关人才数量达800万。
怎么解决数字人才结构性痛点
数量是一方面，研究者更加深入地看到了数字人才结构性突出痛点。
陈煜波所在的研究团队2017年发布《中国经济的数字化转型：人才与就业》研究报告指出，初级人才的培养速度跟不上需求速度，而顶尖人才和跨界人才则因其高素质，长期处于供不应求的状态。
在我国初级人才的培养上，计算机科学、软件工程、电气和电子工程、信息科学等成为主要学科来源，人才主要投身于数字产品研发领域。
“这是远远不够的，将近95%的搞研发，做战略的、深度分析的、先进制造这些高端人才比重，加起来不到5%。”陈煜波对全球范围内数字人才行业分布进行了研究分析，从31个创新城市整体来看，人才在非信息通信技术行业的比例其实比在信息通信技术行业更高，数字人才已经不断向传统行业纵深发展。
“我国注重人才数字技能，而无论是欧洲还是北美，他们的数字人才最重要的代表技能是行业技能。人才的数字技能是基础，拥有非常丰富的行业技能更为重要。”陈煜波说。
“5G人才至少需要跨越技术和行业两个维度，需要又懂通信技术，又会行业赋能。中国信通院华东分院院长张雪丽曾在接受第一财经记者采访时，也表达了类似的观点。
急需跨学科懂行业复合型人才
融合是产业发展的大趋势，5G毕竟只是一项技术，要将其赋能在工业、交通、医疗等产业领域才能发挥作用。因此，跨学科懂行业的复合型人才必不可少。
《5G人才发展新思想白皮书》认为，复合型人才需要具备广泛的业务技能、技术技能和软技能，将不同的传统工作中的一部分整合到通才(综合)角色中，利用技术平台及泛在行业生态系统，快速进行业务创新、开发、交付、运营和生态编排，显著提升组织的生产力、效率和收益。
因此，中国工程院院士、著名通信专家邬贺铨才发出新时代社会发展的“人才呼唤”。他说，人才需求的变化呼唤产、教、科更紧密地融合，多层次多模式地培育人才。
各方也正在努力。5G大会上，中国新一代人工智能发展战略研究院首席经济学家刘刚解读《中国数字经济发展报告》时，公布了一组数据：截至去年底，共检测到大陆境内109所人工智能大学，一年内增加15所；共检测到103家非大学科研机构，一年内增加28家。“国内关于数字化的学术生态，正逐步形成。”刘刚认为。
一批5G代表性企业也都在发力。中国移动总经理董昕在会上称，要建设一支稳固的科创人才队伍，加强关键核心技术攻关，培育核心竞争力。
拥抱5G，有人才有力量。
南网传媒全媒体记者 帅泉
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