国网江西超高压公司：创新培养机制 激励青年成才

　　10月31日，江西500千伏罗坊变电站220千伏罗马Ⅱ线技改工作全部完成。本次工作由国网江西超高压公司变电二次检修中心二次六班青年员工为主要力量自主设计并实施。

　　近年来，变电二次检修中心加大青年员工培养力度，靶向发力，为青年员工搭建起提升专业水平的平台，帮助他们在“培训+实战”中学技能、练本领。该中心成立至今，保持连续13年继电保护正确动作率100%，有5个生产班组先后获评全国质量信得过班组。2021年，变电二次检修中心团支部获评国网江西超高压公司五四红旗团支部。

　搭建平台 全面提升技能水平

　　8月15日，变电二次检修中心“青工大讲堂”开讲。“赣电工匠”、该中心党员蔡明，为青年员工讲授了线路保护、元件保护设计规程等内容，并结合实例解答了青年员工现场提出的相关问题。

　　今年，变电二次检修中心多措并举为青年员工搭建成长平台，通过持续推进“青才工程”计划，为新员工量身定制“岗位胜任力”培训计划，在各类技术改造、检修消缺、应急抢修等工作中给青年员工“压担子”，为他们创造更多实践机会，综合提升青年员工岗位技能水平。此外，该中心还多次派出青年员工前往厂家学习，并向相关专家请教专业问题。在此过程中，青年员工能够更加直观、深刻地理解继电保护原理和二次回路等相关知识在实际工作中的应用。

　　“继电保护专业知识相对抽象复杂，新员工要成为独当一面的技术负责人一般要经过3到4年时间的锻炼培养。”变电二次检修中心负责人戴斌说。

　　近年来，为了提高高技能人才培养效率，变电二次检修中心搭建平台、创新载体、畅通渠道，通过在继保实训室开展常态化实操，创建技能专家工作室培育创新带头人，为青年员工制订差异化培训方案等方式，打好建强青年人才队伍的基础，为员工铺出了宽阔的成才路。今年7至8月，该中心6个生产班组符合报考条件的17名青年员工参加了低电压电工取证考试和继电保护取证考试，通过率分别为100%和96%，青年员工业务能力提升效果显著。

　　传承技能 导师带徒补短板

　　10月28日，变电二次检修中心二次五班班长刘朝欣带着徒弟吴小乐、姚凯在500千伏进贤变电站讨论1号主变压器保护的改造方案。

　　吴小乐、姚凯分别于2019年、2020年入职，都与刘朝欣签订了“导师带徒”结对协议。刘朝欣经常带着他们到现场处置各种缺陷，帮助他们快速成长。今年，吴小乐、姚凯成为500千伏进贤变电站1号主变压器保护改造工程的主要设计人。

　　为了帮助青年员工补齐实践经验不足等短板，变电二次检修中心推行“导师带徒”培养机制，根据每名新入职员工的专业特点，为他们配备一名技能导师，并签订师徒结对协议，明确各阶段培训任务和预期目标，加快引导新员工掌握专业技能，快速提高工作能力。

　　变电二次检修中心共有19对师徒签订了结对协议。导师们结合现场工作实际，手把手、一对一开展实操教学，并详细记录培训过程、填写学习培训考核记录，推进效果考核及应用，帮助青年员工熟练掌握专业技能和理论知识，以适应和胜任所在岗位的工作。

　扎根一线 练出一身硬功夫

　　今夏，江西地区出现持续性高温天气，给变电站安全运行带来挑战。7月7日，在500千伏雷公山变电站，变电二次检修中心青年员工陈钜栋从主控室开始，逐一掀开数十块近百斤重的盖板，详细记录了盖板下每根电缆和光缆的位置，部分位置难以直观确定时，他便打开手电筒钻入电缆沟，观察电缆、光缆走向，摸排线缆运行状况。

　　查找电缆沟内潜藏的隐患，没有辅助仪器可替代。500千伏雷公山变电站运行时间较长，且历经多次技术改造，电缆沟内走线错综复杂。经过一年多的培养历练，去年入职的陈钜栋已经可以独立开展电缆沟内电缆和光缆的隐患排查工作。

　　为了让青年员工更好地掌握专业技能，变电二次检修中心鼓励青年员工参与220千伏及以上变电二次设备定检、缺陷消除、各类大修技改等作业，在重点工作中提升实操能力。立足工作实际，该中心还为青年员工制订个性化“实训套餐”，致力于培养出越来越多理论扎实、实操能力过硬的人才，让青年员工通过真干实干积累实践经验，练出硬功夫。

　　近年来，变电二次检修中心不断在创新青年员工培养机制，深化全方位跟踪青年员工培养管理，提升青年员工综合素养与技能水平上发力，为企业发展提供人才。该中心先后培养出国家电网有限公司优秀共青团员刘朝欣、“赣电工匠”蔡明等一批青年骨干。（王丽珍 陆帅）