国网黄化供电公司：开展“传帮带”助力青工成长成才

“查完线要记得登记好一基一台帐啊，有不懂的随时问我。”班长崔占文正在提醒现场培训的青年员工刘源。4月28日，国网黄化供电公司输电带电作业班在110千伏线路巡检现场组织新入职员工进行实操培训，这是该公司提升青年队伍综合技能、打造运维检修一体化复合型人才的一个缩影。



　　此次培训通过组织“现场演练、现场找问题、现场改进互动”的多种形式紧张进行，包含故障隐患排查、事故处理、线路验收及维护要点等多种专业内容，由传统的“口对耳”转变为老师傅“手把手”亲自传授，着力提升输电带电班人员实操技能、发现并解决线路问题的能力，鼓励新入职员工在实际巡视中去体会、学懂学透，攻克检修时的技术难点和故障关键点。
　　“不仅要查处故障点，还要弄明白、想清楚故障是怎么形成的？”班长崔占文就是职业技能大赛中多次获奖的“顶尖”老师傅，他通过不断发问引导青年员工深入思考，快速学习和成长，用实际行动诠释了班组“传帮带”优良传统。
　　为巩固和检验学习效果，培训还设立了“计时训练”和“课后回头看”环节，让培训人员在固定时间内完成故障点排查和检修，按照标准化作业流程，对每个人进行打分和点评。在“课后回头看”中总结当天学习内容，并设立答疑解惑环节。在“一问一答”之间引人思考，“一板一眼”的操作中吸引大家点评，在班组人才培养中营造出了“比、学、赶、超”的学习氛围。
　　“这次培训让我对输电专业有了新的理解，也让我知道了自己的短板和不足，希望能早日追赶上技术大拿们的脚步。”青年员工刘源感慨道。
　　今年，黄化公司高度重视人才梯队建设，为适应公司和电网发展要求，全面提升一线班组工作效率，不断强化基层班组基础管理，积极探索并创新人才培养方式。目前，正在结合班组专业实际细化落实推进班组建设，对内积极搭建青工成长成才平台，通过真学实干做到防风险、查隐患、筑安全，确保电网稳定运行；对外挖掘总结亮点特色，注重培训效果，以培养人才、积累经验为出发点，始终致力于建设一支理论水平高、服务能力强、业务技能精的一流班组队伍。下一步，该公司将分阶段、分层次、按需求，通过常态和动态相结合的方式，把各项专业实操技能纳入培训计划，逐步提升青年员工的综合素质和动手能力，积极服务青年，让青年成长为公司发展的骨干和中坚力量。