冀北唐山供电公司输电运检中心以文化建设助推战略落地

　　“为美好生活充电，为美丽中国赋能。”7月31日，冀北唐山供电公司输电运检中心在“亮文化”职工活动中心举办书法讲堂，唐山市书法家协会副秘书长、工区员工孟令挥毫书写，激励职工为企业建功。如今，“亮文化”职工活动中心已成为该中心职工放松身心、提高修养的家园。

　　今年，唐山供电公司输电运检中心充分发挥党支部在企业文化建设中的主体作用，突出党建引领，强化文化聚力，结合工区实际，着力打造“一支部一特色”文化阵地。该中心建成集思想引领阵地、素质提升平台、文化生活空间于一体的“亮文化”职工活动中心，增强员工的政治认同、思想认同和情感认同，助推国家电网有限公司战略目标在一线落地。

加强学习，让公司战略在一线落地

　　6月2日，一条《一图看懂国家电网战略体系》的推送在唐山供电公司输电运检中心职工朋友圈中刷屏。在工作现场、食堂餐桌，职工们充分探讨对公司战略目标的理解。

　　自公司战略目标确立起，唐山供电公司输电运检中心在“学进去”上用力。针对输电运检任务繁重、人员分散、理论学习难以集中的问题，该公司因地制宜，依托“三会一课”、工区线上文化宣传平台“亮旗先锋”微信公众号等载体宣贯解读战略，实施线下集中学和线上自主学相结合的模式，加深职工对战略的理解。

　　“应该加大激光炮清理树障和导线异物的使用频次，坚持能带不停，一方面可以提高客户满意度，另一方面也可以少停多供。”6月24日，在“亮文化”职工活动中心图书角，该中心带电班班员李建辉在读书分享会上，结合自身岗位实际讲出学习公司战略目标的心得体会。

　　“之前一直希望工区能有个书屋，想不到竟然成真了，业余时间终于有地方学习充电了。”唐山供电公司输电运检中心青年职工杨晓璇第一次走入“亮文化”职工活动中心，瞬间被吸引。

　　“亮文化”职工活动中心图书角摆着职工分享的图书，有红色教育、专业书籍等10余类300余册，满足职工阅读需求。该中心还成立了书友会，定期举办读书沙龙，让职工充分交流学习。

　传带帮引，以榜样的力量影响人

　　“这是农历大年初三党员突击队连夜抢修架空地线断股的场景。”7月1日，在唐山供电公司输电运检中心“最美铁塔”摄影作品展上，检修二班班长钱士龙与青年职工分享疫情防控期间的保电工作情况。

　　唐山供电公司输电运检中心坚持寓教于乐、因人施教，创新宣贯载体，举办摄影交流、书画讲座等主题活动，讲好输电运检一线故事，提升职工的文化认同感和品牌的影响力。

　　7月8日，在微党课展评活动中，该中心党员集体学习了检修一班班长赵晓峰的事迹。“等我们干活磨透上千副手套的时候，我们也就成为输电检修的专家了。”“干就干好，不能落在别人后面!”课后，青年员工纷纷发表自己的感想。

　　唐山供电公司输电运检中心注重在生产一线选树先进典型，在线上“亮旗先锋”微信公众号和线下职工活动中心开设专栏，用身边事教育身边人，突出“传帮带引”榜样作用，以“头雁文化”引领“群雁齐飞”。

融入业务，提升实践“战斗力”

　　“主任，这条线路我们班最熟，我们班去!”“书记，我是党员突击队队长，这活我来干!”2月14日下午，唐山曹妃甸区域风雪肆虐，最大风力达12级，引起区域内输电线路发生大面积舞动。唐山供电公司输电运检中心运行班班长贺秀义和郭向军主动请缨，第一时间组织人员开展线路特巡。

　　唐山供电公司输电运检中心职工在全国两会保电、冰雪除患等急难重险任务中冲锋在前，哪里有需要，哪里就有他们的身影。

　　为推动企业文化建设与中心工作相融合，唐山供电公司输电运检中心以规章制度建设为切入点,，将企业文化建设的标准和要求有机融入党员积分量化管理方案。同时，该中心细化责任清单，设置11项可考核、可量化、可操作的指标，把公司战略目标融入业务、岗位具体实践、员工具体行为，把文化“软实力”转化为生产硬实力。

　　在企业文化建设的推动下，唐山供电公司输电运检中心职工工作积极性和效率明显提升，今年上半年线路跳闸率同比大幅下降。