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广西南宁供电局大力开展党务干部素质能力提升工作

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2022-06-06

  近日,广西电网公司南宁宾阳供电局党委书记梁冰走上讲台,围绕如何建设学习型、服务型、创新型党支部,落实“双联机制”实践,搭建起业务工作和党建工作融合的桥梁等进行授课,这是南宁供电局今年开展以讲带训,党组织书记带头示范学,设立“先锋讲台”以来第29位走上讲台的党委书记。

  近年来,广西电网公司南宁供电局党委聚焦提高党建工作质效目标,紧盯“学、考、干”三个环节,大力开展党务干部素质能力提升工作,通过以讲带训、以干带训、以考带训“三训”融合新模式,通过“先锋讲台”“书记项目”“每季一考”等形式,有效激发党务干部队伍活力,为实现以高质量党建引领保障企业高质量发展提供了有力支撑。

“先锋专栏”开新局 以知促行深化标杆示范效应

  今年以来,南宁供电局坚持以讲带训,搭建“先锋讲台”,紧紧围绕党史学习教育、基层党组织建设等主题,依托调度运行视频周例会,组织各级党组织书记深入研课、精心磨课、认真备课、轮流开讲,既有力提升党组织书记的政策理论水平和履职能力,又助力基层党建提质增效、助推企业改革发展生产经营。每期“先锋讲台”结束后,由基层党组织书记根据讲课内容,撰写发布专题文章,发布在南宁供电局门户网站的“先锋专栏”,供广大党务干部学习借鉴。

  以南宁宾阳供电局为例,一季度实现了生产经营指标稳步提升,售电量3.85亿千瓦时,同比增长17.41%;中压故障同比下降49.3%,其中客户平均停电时间(低压)1.08小时/户,客户平均停电时间(中压)1.2小时/户;95598客户投诉同比下降21.43%,实现了党建引领,促进中心工作高质量提升。

  2021年以来,南宁供电局各级党组织书记先后上讲台讲党课34场次,有效激发广大党员担当作为、干事创业的积极性和主动性,有力带动“一专业一标杆、一县企一示范、一支部一特色”的基层党建特色实践氛围愈发浓厚。

学在日常 以考促学扫清知识盲点

  “作为一名新上岗的党务工作者,这次测试使我捋清了自身的知识盲点,有助于我有针对性地读原著,学深弄懂。”青秀供电分局党建主管韦艳玲说,在该局党建部组织的“每季一考”中,专职、兼职党务人员全员参加,不仅有助于扫清自身知识盲点,也为党务人员相互促进提升提供了衡量标尺。

  今年以来,南宁供电局党建部坚持以考带训,坚持在每季度末组织开展党建应知应会知识测试,即“每季一考”。为真正检验党务工作内行不内行,该题库由党史、党章、党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、上级党建工作要求等7个板块组成。除“每季一考”外,党务干部还通过“乐学南网”平台进行线上模拟自测,将学习题库作为平时学习的重要教材和“考学”的主要内容。

  在今年第一期测试中,南宁供电局共489人参加,测试成绩80分及以上占96.7%。成绩同党务干部评先评优相挂钩,年度合格率保持100%的,同等条件下优先评先评优。

“书记项目”有效实施 助推企业高质量发展

  2021年7月,南宁供电局城西供电分局党员突击队完成3台变压器的更换工作,有效解决迎峰度夏期间陆平村片区的重过载问题。2021年,城西供电分局党总支部将客户服务难点问题列入“书记项目”,对该片区进行攻坚改造,仅用1个月时间就完成了线路改造和增容,解决用户报装受限问题,用户电压水平也得到了提高。

  在南宁供电局,坚持以干带训合力攻坚破难题已成为常态。该局党委抓准选题立项,对“书记项目”的急难险重程度通过实行自主选题、直接交题、抢注接题“三法”定题,职能部门预审、分管局领导再审、局党委会审“三审”立项,对项目的特色化、可行性、价值度进行充分论证,有力保障“书记项目”有效实施。

  在过程管控中,南宁供电局对各项难题抓早推进落实,确保矛盾就地解决。各级党组织逐一排定书记项目推进计划表,以项目节点化、节点责任化、责任具体化的“三化”过程管理模式,确保项目推进有序有效、落实有质。2021年以来,各级党组织书记聚焦生产经营重难点问题实施“书记项目”120项,完成率达到100%。

  目前,南宁供电局正将基层党组织“书记项目”开展成效作为党建责任制考核重点内容,每年多角度、全方位地开展项目成果评审,让“书记项目”成为助推企业高质量发展的“强引擎”。 (张振邦 敬敏)

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