福建电力公司加强科技人才队伍建设

　　 6月17日，国网福建省电力有限公司电力科学研究院电源中心技术人员张厚瑜领到了一笔岗位分红奖励金。这笔奖励金来源于他的科技创新工作。张厚瑜作为驻福建水口发电集团公司的片区服务经理，通过技术创新解决了水口电站两台增容机组尾水管真空度超标等11个问题，保障了机组和电网运行安全。

　　近年来，为营造良好科技创新环境，提高研发的原创性和引领性，国网福建电力落实创新驱动发展战略，强化科技人才管理，通过发挥高端人才作用和强化青年科技人才培养、锻炼，持续激发企业创新内生动力，增强科技创新实力。

　　在发挥高端人才作用方面，国网福建电力推动“高端人才引领工程”建设，强化科技人才(高层次人才)专项科研项目管理，创新科研立项机制，设立科技人才专项资金，用于与生产、经营实际和专业特点发展相关的科技攻关，组织博士、国家电网公司级优秀人才开展项目申请，激励高端人才参与重点科研任务。

　　国网福建电力围绕科技人才在技术引领和技术支撑服务工作中的参与程度，综合评估科技人才价值贡献，按照贡献度开展岗位分红;鼓励科技人才担任项目负责人，全面提升他们的管理及技能水平。

　　今年，福建电科院博士夏晓健申报并立项了“沿海大气环境下电流对常用铝合金接线板材料腐蚀的影响研究”的自主研发项目。该项目创新研究电场和电流作用下铝合金的腐蚀行为，提出了沿海铝合金导体材料防腐措施体系。

　　此外，国网福建电力电科院还有8项由该院博士牵头的自主研发项目，主要围绕智能巡检、物资检测、柔性直流领域，聚焦电网防风减灾、防腐防污材料、智能变电站二次系统自动检测等方向开展科技攻关。高端人才引领作用在这些项目中进一步发挥。

　　国网福建电力注重建设科学合理的科技人才梯队，制订优秀青年科技人才遴选培养方案，建立动态遴选和管理机制，精心选拔、差异化精准培养，精益管理;开展“青年科技人才托举”专项工作，依托国家电网公司及国网福建电力重点科技项目，根据青年人才专业特长选定参与科研项目，制订个性化的科技项目人才培养任务书，把青年科技人才培养融入项目研发全过程，推进培养青年人才专业技术及科研管理能力;对人才培养与项目同步督导，确保项目出成果、培养出人才。

　　为丰富青年科技人才培养方式，国网福建电力设立创新训练营，依托优秀人才流动工作站，选拔优秀青年人才进站实践锻炼，并鼓励青年人才参与重点课题研究、科技项目攻关和青创赛等，为青年人才掌握核心科技、行业前沿动态打下基础;择优选送优秀青年人才到中国电科院、国网电科院参与重点工程、重大项目的攻关团队中，实施项目化培养，提高他们分析解决问题的能力和创新研发能力;举办科技讲座、论坛，拓展青年人才视野。

　　同时，国网福建电力发挥博士后工作站、劳模创新工作室、创新成果孵化基地的作用，组织高端人才与优秀青年科技人才开展项目帮带、技术帮扶，促进青年科技人才快速成长成才。2018年以来，该公司创新成果孵化基地累计开展18个技能创新项目攻关，推广31个创新成果，培训854人次;开展了10个专业、185人次的高技能人才项目化培养。