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广东中山供电局加强年轻干部人才培养和梯队建设

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2022-05-20

  “通过人才市场竞争性公开遴选,到职能部门学习,对我们青年员工来说是很好的机会。”来自广东电网公司中山供电局生产监控与试验中心的刘磊在该局2022年第二季度书记有约专场人才交流座谈会上兴奋地说,他成功竞聘安监部的学习锻炼岗,即将开展为期一年的学习锻炼。

  近年来,中山供电局党委为加强优秀年轻干部人才培养和梯队建设,实现快速成长成才,出台了一系列人才交流锻炼举措。2019年以来,先后向网、省公司输送干部人才29名,选派到网、省公司及政府单位挂职、学习锻炼的员工达117人次。

  本次职能部门与基层单位参与上下交流的人才共计26名,其中6名职能部门和直属机构员工作为专业技术骨干,到供电分局担任内设机构负责人,20名直属机构和供电分局青年员工到职能部门学习锻炼。

  座谈会重点围绕人才上下交流工作背景、人才培养与发展、人才平台共建等内容开展,交流部门(单位)负责人表示将大力支持本局人才交流工作,切实做好各方面工作。

  “职能部门和直属机构员工作为专业骨干,要把好的经验和作风带去基层,做好职能与基层间的桥梁。”中山供电局人力资源部负责人李加伟说。“实践锻炼是砥砺人生的磨刀石,在培养优秀年轻干部人才方面具有极强的增智效应和牵动效应。你们要有伟大的梦想,同时也要脚踏实地、求真务实,希望你们带动身边的同事,一起推动本局工作高质量、可持续发展。”中山供电局党委书记谭跃凯在座谈会上寄语年轻干部。

  下一步,中山供电局党委将继续推动干部人才交流常态化、规范化,坚持学用结合原则,进一步拓宽人才储备空间,加快梯队建设,培养多层级、多专业、多岗位历练的复合型人才,搭建比武竞赛各类展示才华的平台,推动青年人才脱颖而出,探索出一条具有中山特色的人才发展之路。(郝贻娜)

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