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南方电网公司发布内部人才市场建设方案

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2022-05-30

  近日,《南方电网公司内部人才市场建设方案》印发,确立了搭建1个市场化运行平台,健全4个配套机制,丰富多种服务品类的内部人才市场建设目标,全面推进人员在公司系统内部有序流动,实现更大范围、更高层次的人力资源优化配置,切实将人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势。

  构建内部人才市场是公司进一步完善市场化用工机制、深化三项制度改革的重要举措,也是构建战略性现代人力资源管理体系的重要内容。公司总经理助理、人资部主任王嘉君表示,公司内部人才市场的建立,将进一步拓宽员工的发展通道,促进员工成长与企业发展的同频共振,充分体现了人才是“企业第一资源、发展竞争之本”的理念,为公司创建世界一流企业提供坚强人才支撑。

  据悉,为进一步打破人才流动的壁垒,今后公司系统用人单位的空缺岗位公开选聘信息,都在人才市场统一平台上发布,符合条件的员工都可以报名,经过用人单位公开选拔后,直接调动任职。

  公司内部人才市场eLink公众号已于4月1日正式上线,作为公司系统内部人员需求信息发布的统一平台,为员工提供专业、精准、权威的内部公开选聘信息。截至目前,已有11家单位发布了共93个岗位的面向全网的公开选聘信息,访问量突破35万人次。公司电网管理平台(人资域)中的内部人才市场模块也在同步建设,目前已经具备公开选聘功能。

  下一步,公司将逐步推出人员借用、挂职锻炼、联合攻关、人才帮扶、人才共享等服务内容。结合数字化转型强化系统建设和支撑,推出移动服务端,实现员工在手机上报名,切实提升用户体验。建立监测看板,深化对内部人才市场大数据的运用,支撑公司的战略决策。通过三年左右的努力,将基本建成统一开放、规范有序、科学透明、制度完备的网、省、地、县四级内部人才市场。(张思光 黄思斯)

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