国网山西电力公司深化全过程全链条民主管理

　　年初，在国网山西省电力公司十届一次职代会上，集体合同和劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、工资专项集体合同续签，特殊工时制岗位职工权益保护等多项条款被写进集体合同。集体合同逐年修订是国网山西电力推动职工民主管理与企业发展相融的有力实践。

国网山西电力工会人员了解职工诉求。　　卢保红 摄

　　推进产业工人队伍建设改革5年来，国网山西电力不断深化全过程、全链条民主管理，调动广大职工参与企业民主管理的积极性、主动性和创造性，推动企业高质量发展，促进职工成长成才。该公司两家单位获评全国厂务公开民主管理工作先进单位，两家单位获评山西省厂务公开民主管理工作先进单位，11家单位获评山西省模范职工之家或模范职工小家。

　提升代表履职能力 保障职工权益

　　“您的提案已列入单位立案类提案，单位会尽快明确投资项目准入原则和优先顺序，有序开展农村电网改造工作。”5月19日，晋城供电公司运检部主任张文岗对职工代表、蟒河供电所所长原国平提出的提案面商答复。按照此提案，该公司对蟒河供电所供区内25个低压台区展开治理，惠及客户2000余户。

　　职工代表提案是职工参与民主管理的重要途径，是反映职工意愿、推动各项工作的重要举措。2021年2月1日，在长治供电公司十六届五次职代会中，“健全职工体检机制，做好职工健康保障”的提案被正式立案。该公司工会专题调研，确定提案办理方案。在新一期的职工体检中，该公司筛选出10套体检方案，供职工根据个人需求选择。

　　国网山西电力持续加强省市县公司三级职代会建设，提升职工代表履职能力，全方位跟踪提案处理过程。承办部门与职工代表面对面商谈，回复提案办理情况、具体措施、阶段性成果。5年来，国网山西电力职代会共审议通过重大决策195项、决议23项，召开团(组)长联席会议13次，涉及企业发展、生产经营、职工利益等62个方面。

采纳职工合理化建议 促进企业发展

　　山西送变电工程有限公司应急抢修中心结合输电线路抢修作业情况开展技术攻关，并向该公司工会提出了“全面加强可编程逻辑控制器(PLC)铁塔扶正顶升器在应急检修过程中的应用”的合理化建议。应用后，抢修人员1个小时就能完成1基铁塔的倾斜扶正应急抢修。合理化建议为职工搭建了建言献策的平台。广大职工结合工作实际，为企业发展动脑筋、献良策、长技能、出成果。

　　2019年，晋中供电公司变电运维中心职工杨爱晟在“智慧工会”平台提出的“采用直流变换技术解决蓄电池开路、直流母线失压”合理化建议被该公司工会采纳。该公司成立课题攻关小组，研制出了蓄电池容量测试模式转换装置，目前已在6个110千伏变电站应用。该公司工会依托“智慧工会”平台畅通合理化建议申报渠道，逐步形成网上一键提报、快速响应反馈、及时发布推广机制，让职工在建言献策中成长成才、企业在职工思考中受益。

　　国网山西电力建立了“组织-发动-推荐-采纳-实施”的合理化建议闭环管理机制，推动有实效、有创意、可操作的合理化建议落实落地。

　　5年来，国网山西电力累计80157名职工参与了合理化建议工作，围绕电网建设、安全生产、经营管理、营销服务、为职工办实事等方面提出建议15342条。

　搭建服务中心 满足职工诉求

　　8月19日，晋城市心理师咨询协会咨询师张敬轩来到晋城供电公司职工诉求服务中心，开展“一对一”心理健康咨询服务。晋城供电公司工会将心理减压和情绪疏导作为服务职工的重点之一。该公司职工诉求服务中心自2020年成立以来，累计发放调查问卷442份，组织职工团体心理辅导22次、专题辅导12次，完成315名女职工心理健康评价，对16名职工提供“一对一”心理辅导42次。2021年，晋城供电公司职工诉求服务中心获评晋城市职工心理健康咨询基地。

　　2020年7月，临汾供电公司职工诉求服务中心成立。职工通过职工诉求中心反映基层工作报表偏多且存在部分内容重复收集的情况。该公司工会牵头组织专项调研，征求专业部门意见。最终该公司将基层报表数量由116项精简至35项以下。

　　5年来，国网山西电力依托职工诉求服务中心搭建多渠道、一站式服务平台，将每月20日确定为企业负责人接待日。该公司及所属各单位主要负责人在接待日与职工面对面交流，解决职工关注的热点、难点问题。

　　国网山西电力工会推出了“为职工办实事”项目，连续4年在职代会和工会工作会议上专题研讨部署，服务职工工作生活。5年来，该公司建成职工诉求服务中心(站、点)661个，累计受理职工诉求1430件。（闫敏 李云亮）