国网冀北电力公司深入实施“三大工程” 打造高水平人才队伍

　　1月3日，在冀北唐山供电公司李征劳模创新工作室，全国劳模、该公司二次检修中心员工李征带领团队成员开展了“变电站蓄电池组不停电跨接或更换单只蓄电池装置”项目试验。该项目成果落地后可降低因蓄电池故障造成的停电风险，节省运维成本，提高电网运行可靠性。

　　国网冀北电力有限公司深入落实国家电网有限公司人才培养“三大工程”(高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举工程)，加快打造结构合理、素质优良的人才“金字塔”梯队。

发挥高端人才创新引领作用

　　2022年12月，国家电网公司首席专家、国网冀北电力营销服务中心业务管控部稽查监控中心主管张艳丽带领团队参与申报的科技项目“基于知识图谱的电力营销智能稽查应用技术研究”获得2022年度电力科技创新奖技术成果三等奖。

　　国网冀北电力持续推进人才强企和创新驱动发展战略，实施高端人才引领工程，培养选拔了一批高水平专家人才。张艳丽便是其中一位。工作23年来，她扎根营销业务一线，在电力服务质量监控技术方面取得一批创新成果，先后获得全国电力员工技术成果奖二等奖等24个奖项。以她名字命名的张艳丽首席专家工作室持续开展创新课题和“揭榜挂帅”科技项目研究，培养出一批营销稽查专业的优秀人才。

　　国网冀北电力综合考虑业绩贡献、能力、专业影响力等因素，精准筛选后备人选，建立高端专家人才储备库，研究制订人才培养方案;聚焦“高精尖缺”领域，依托张北柔性直流试验示范工程等重大创新工程，以及重点实验室、博士后工作站等平台，为高端人才培养创造有利条件。

　　国网冀北电力还组建了专家工作室，优先配置高端人才后备人选、青年人才托举人选，搭建“专家+团队”人才培养平台，促进高端人才培养。截至2022年年底，该公司73人次获得各类省部级及以上人才称号，累计选拔各级各类专家人才975人次。

培育塑造高质量工匠人才队伍

　　拥有一支高素质、高技能水平的骨干人才队伍，是企业实现高质量发展的关键。国网冀北电力完善三级工作体系，做优做实交流展示、选树成长、创新创效等5个工作平台，着力选拔培养素质优良的骨干人才队伍。

　　2022年，国网冀北电力发布“冀匠领航 弘道树人”倡议书，号召各级工匠人才在知识沉淀、技艺传承等方面发挥示范引领作用。

　　目前，国网冀北电力工匠人才辐射带动效果凸显。以李征劳模创新工作室为例，从个人灵感到团队创新，从“小发明”到“大特色”，该创新工作室现有创新成果138项，获得国家专利授权103项，在国家级期刊发表论文102篇，为国网冀北电力创造了可观的经济效益和社会效益。

　　为激励工匠人才立足岗位持续发挥作用，国网冀北电力在技能类后备人才选育方面制订了“品德+能力+业绩+贡献”四维全要素评价标准，健全分级分类“岗位绩效+工匠履职”双考核机制。同时，该公司还通过组织关键技术攻关、技能研习创新和团队研修等活动，畅通技能人员能力提升通道。

　　此外，国网冀北电力成立了首个以“工匠”命名的员工团体——冀北电力工匠联盟，设置输电、变电、配电等6个专业委员会，首批吸纳成员157名，涵盖国家电网公司青年托举人才、地市公司级及以上工匠等。联盟围绕新型电力系统建设、专业领域前沿、创新思维培养与实践等内容，通过组织专题讲座、现场教学、大师带教、交流研讨等方式，全方位提升员工专业素养、理论研究、创新意识等方面能力水平。

　重点托举青年技术人才

　　“通过这次培训我学习到了很多重点知识，培训还有交流讨论环节，学习氛围很浓厚。”2022年12月9日，国网冀北电力青年人才托举工程能手类人选郭建勋参与该公司举办的岗位能手大讲堂后说。

　　国网冀北电力高度重视青年人才队伍建设，重点选拔和培育一批理论功底厚、创新意识强的青年人才。

　　2022年10月13日，承德供电公司青年创新成果——于长任创新团队研发项目“输电线路智慧主动雷电监防终端及系统的开发与应用”进入第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛创新创效竞赛全国决赛。作为项目带头人，他获得过中电联职工技术创新及国际质量协会ICQCC、国家电网公司等各级别质量管理创新奖10余项，于2022年入选国家电网公司首批青年人才托举工程。

　　国网冀北电力重点聚焦技能岗位青年员工，系统组织策划入职基础、进阶提升、成长跨越阶梯式培养。通过让青年员工多岗位锻炼、参加竞赛比武、承担重点攻关任务，该公司一大批创新成果成功孵化推广，一大批青年创新人才脱颖而出。（赵亚男）