陕西延安供电公司在检修现场锻造先锋队伍

　　3月22日10时左右，在陕西330千伏延安变电站检修现场，延安供电公司变电二次检修一班青年员工周大鹏和同事发现3312开关A套智能终端控回断线出现异常。经过检查，他们确定故障原因为C相跳闸线圈松动，随即进行紧固。20分钟后，3312开关A套智能终端控回断线告警消除。消除二次设备缺陷是变电二次检修一班员工的日常工作之一。

　　变电二次检修一班成立于2012年8月，主要负责延安地区9座330千伏、56座110千伏、86座35千伏变电站二次设备的安装、调试、检修等工作。班组23人中青年员工就有20名。这支青年队伍秉承着“一丝不苟、严精细实、专业专注”的工作准则，全力守护延安电网安全。该班组曾获得全国青年文明号、陕西省青年安全生产示范岗、国家电网有限公司先进班组等荣誉。

青年突击队承担重点难点任务

　　2021年12月31日上午，在110千伏南泥湾变电站内，变电二次检修青年突击队队员开展电压核相、主变压器带负荷测试等工作。10时40分，随着现场运维人员向调度人员回复“主变压器带负荷测试正确”，110千伏南泥湾变电站正式投运。

　　110千伏南泥湾输变电工程是延安供电公司2021年重点电网建设工程，对提高延安电网供电能力具有重要意义。该变电站于2021年8月开始建设。变电二次检修专业于2021年10月上旬进场作业，根据计划，工作周期只有85天。变电二次检修一班组织10名青年员工成立变电二次检修青年突击队，集中精力完成站内二次设备的安装调试工作。

　　作业期间，面对严峻复杂的疫情防控形势和寒潮天气，青年突击队队员对照专业标准完成该变电站二次设备及附属屏柜的安装、电缆敷设、调度自动化系统搭建等工作。当年12月31日，南泥湾变电站按期投运。

　　近年来，变电二次检修一班在重点工程建设、应急抢险、防汛保电等急难险重任务中组建青年突击队，保障重点工作顺利推进。

　　2021年7月中下旬，河南持续遭遇强降雨天气，电网受到较大影响。7月23日，延安供电公司受命紧急调派抢修人员和发电车赴郑州支援。变电二次检修一班班长郝海杰迅速召集班组5名青年骨干组建变电二次抢险青年突击队，携带抢修、试验设备和物资等，和延安供电公司其他专业的35名抢修人员千里驰援郑州。

　　自成立以来，变电二次检修一班组织青年突击队完成330千伏白石变电站投运验收、“十四运”保电等重大任务21次。

　事事求创新人人当主力

　　3月12日，变电二次检修一班青年员工赵中众熟练地操作着继电保护动作出口分析仪，检验110千伏志丹变电站低频低压及主变压器过负荷联切装置，随后向此次工作负责人、班组员工陈凯汇报道：“吴城、任台、庙沟、吴五、周湾、镰刀坡间隔同时跳闸，动作时间3000秒，试验结果准确无误。”继电保护动作出口分析仪是该班组青年员工于2018年研发的创新成果。

　　2018年，国网陕西电力计划调整延安地区安全稳控装置的运行策略。因此，变电二次检修一班需要不停电修改11座110千伏变电站低频低压及主变压器过负荷联切装置的定值，并对装置出口节点进行验证。由于过负荷联切装置出口节点有几十个且需要逐一测量，检修人员用万用表测量耗时耗力。为了能同时测量多个联切装置出口节点，赵中众和同事自主研发了继电保护动作出口分析仪，能同时监视48个出口节点是否动作并且记录各出口节点的动作时间。该装置于2019年取得国家实用新型专利授权，目前已在延安供电公司推广应用。

　　变电二次检修一班坚持“人人是创新主力，事事是创新舞台”，引导青年员工积极开展创新创效，激发他们的创新潜能。班组青年员工以安全生产和提质增效为目标，在工器具改造、作业方法改进等方面取得许多优秀创新成果。

　　2019年，班组青年员工王博涵等人研发了可吸附在开关柜上的便携式数字万用表。有了该装置，只需一名检修人员即可完成各种测量任务，工作效率得到提高。2019年，该成果获得陕西省职工科技节银奖。2020年，班组青年员工赵良联合同事研制了继电保护屏电缆保护装置。该装置解决了过去屏柜电缆无法调节松紧度、无法整齐排列固定的难题。同年，该成果获得国家实用新型专利授权。

　　截至目前，变电二次检修一班累计获得陕西省职工科技节金奖1项、银奖4项，取得国家实用新型专利授权10项、国家发明专利授权1项。

　创新机制帮助青年成长成才

　　2月15日，在延安供电公司继电保护技术技能大赛中，变电二次检修一班青年员工张帆获得个人一等奖。张帆能取得这样的成绩，离不开他三位导师的帮助。

　　2019年8月，张帆进入变电二次检修一班工作。同年10月，他与变电检修中心副主任许永锋、班长郝海杰和变电二次检修二班班长张海浪签订师带徒协议。许永锋是他的职业规划导师，为他制订了详细的职业发展规划;郝海杰是他的继电保护专业技能导师，教导他继电保护原理及验收规范等;张海浪是他的站用交直流专业技能导师，传授现场检修技巧。在他们的指导下，张帆很快走出刚入职的迷茫期，专业技能水平迅速提升。

　　这个机制始于2014年。当时变电二次检修一班在变电检修中心的支持下，联合变电检修、电气试验等专业的兄弟班组对新入职员工实施“三师”培养机制，为每名新入职员工配备2名技能导师和1名职业导师，从专业技术、职业发展等方面为新入职员工提供指导。

　　变电二次检修一班有针对性地为班组青年员工制订月度、季度、年度培训计划，并开设青年员工大讲堂，定期让每名青年员工走上讲台，分享自己在工作过程中遇到的难题和解决方法。该班组每年还至少组织一次继电保护专业技术比武，以赛促学、以赛促用。

　　成立至今，变电二次检修培养出了高级工程师4人、高级技师1人。班组1名青年员工被评为国家电网公司优秀共产党员，1名青年员工成为延安供电公司劳动模范。（樊刚）