本报讯 “我今年54岁了，随着年龄的增长，很难适应高强度的外勤工作。单位出台转岗池机制后，我成功申请转岗到了物资部门工作。”9月1日，福建浦城县供电公司运检部员工吴德永成功收到了自己的转岗上岗通知书。
7月份，浦城县供电公司出台了员工转岗池管理办法，为不适应原有岗位员工提供双向选择通道，有效盘活人力资源，该办法明确规定员工在转岗池期间先按降低1个岗级处理，并进行为期1周的通用制度学习；第2周，申请转岗人员自主选择意向专业，人资部门请专业导师对申请转岗人员开展为期2周的意向专业技能辅导；第4周，人资部门根据培训考核结果，将申请转岗人员推荐至意向部门进行为期1～3个月的试岗。试岗结束后，意向部门会根据申请转岗人员的工作表现决定是否予以录用，意向部门同意录用的安排重新上岗，不予录用的退回转岗池重新执行上述转岗周期。
员工转岗池管理办法实行以来，浦城县供电公司有6名不适应原有岗位的员工提交了转岗申请。经过1个月的试岗，已有2名申请转岗人员被意向部门录用。
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