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南网数字集团全力打造数字电网高科技人才聚集地

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2022-04-08

  伏羲芯片入选十大“国之重器”、博鳌新型电力系统国际论坛集结数百家媒体的注意力……2021年,时值数字化浪潮滚滚向前,南网数字集团站在时代风口之上,与数字电网同生共荣。比之行内头部企业,新生的南网数字集团,人才“底子薄”“头雁少”,高层次人才储备不足。

  改变人才赛道,重构人才市场,“数研人才”计划聚焦“高端人才、中坚力量、青年人才”三层梯队,让“头雁”往南飞,全力打造数字电网创新人才高地。

 “惜才”方能“引才”

  网络安全专家王琼问鼎国家级网络攻防演练的次日,就接到了南网数字集团的电话。他惊讶于数字集团高效的揽才行动力,更惊讶于来者竟是居于高位的管理者。

  “这些年也有许多公司来挖过我,但央企的领导亲自来,说实话我很感动。”他是从业20年的IT老手,往往保持着谨慎的克制:“挖洞不难,还比不上逗孩子笑难,跳槽容易,但遇伯乐难。”

  考虑再三后他选择加入,受聘为南方电网公司首批战略级专业技术专家。他在挖掘零日漏洞、解决数据外泄等方面展现出强大的技术能力,为补齐南网数字集团网络空间安全技术能力、提升南方电网公司关键安全领域的声誉发挥重要支撑作用。2021年,他出战国内最高规格网络安全防御技能大赛——“陇剑杯”,位列个人总排名第一,刷新了南方电网公司在历届国家级网络安全赛事中的最佳成绩。

  他回想起自己的人生,是一场远比演习浩荡的战役,也曾辗转参加多国赛事,带领行内大厂攻防团队,是多个国家级漏洞库收录超危级0day的发现人,还曾下过蓝海创过业……“是公司让我找到了扎根的平台。”他特别感慨:“这些日子以来,集团对人才的尊重和珍视让我感受颇深,我愿意在这样的企业中拼搏奋斗。”

  他并非个案。2021年,南网数字集团面向全球进行高层次人才招聘,“协议制薪酬策略”累计引进高端人才19名,“一人一策”定制培养计划,精准支持人才11人,成功培育3名南方电网公司战略级专家。

“用好”方能“留住”

  “在我最迷茫的时候,公司给了我一个前所未见的舞台。”刚成为母亲的那一年,黄文琦的心是揪着的,与社会专业脱节太久,担心、焦虑交织,那份压抑无人可言说。“当时公司领导坐在对面,听完我的担心后笑了,他们说别怕孩子,南网数字集团需要你。”

  彼时,南网数字集团以技术研发中心为载体搭建科学家创新平台,通过“揭榜挂帅”优选人才力量,“80后”博士黄文琦成为人工智能团队负责人,带领团队完成国家重点研发计划“数字电网关键技术”核心技术攻关,牵头完成了央企首个人工智能“灯塔项目”,建成了能源行业首个网级人工智能平台。

  集团以“有为者有位、绩优者优先”为导向培养中坚力量,选聘24名领军专家,同岗级收入差距最高达2倍,累计开展425人次的科技型企业分红激励,有效激发人才干事创业热情。

  “这样的优待和信任不能辜负,尽我所能全力以赴。”在南网数字集团,砥砺奋进绝非空谈。专家队伍平均年龄仅35岁,每一张优秀的年轻面孔都有着不同的答案,背后是一段与奋斗相关的故事——责任、坚守、专注……在这发挥所长的平台,进阶数字电网的雄心早已澎湃,他们肩上有山,心中有海,用精进与热忱一次又一次触碰着创新的脉搏。 (彭雅莹)

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