国网福建电力公司加强运维检修全业务核心班组建设

　　11月14日，福建龙岩供电公司变电运维中心组织监控员、运维检修人员到新投产的220千伏明光变电站，开展监控、运维、检修专业一体化提升培训，拓展职工跨专业工作能力。今年，龙岩供电公司推进运维检修类专业融合，梳理出121项技能，组织职工学习，激励职工从“专业专才”成长为“全能全才”。

国网福建电力举办的无人机作业技能竞赛现场。涂潇彬 摄

　　国网福建省电力有限公司在产业工人队伍建设改革中加强运维检修全业务核心班组建设，在鼓励职工扎根主专业领域纵向成长的同时，注重引导职工跨专业、多岗位历练成长，打造“一专多能”职业化队伍。

　建设融合型班组，提升工作效率

　　2021年以来，国网福建电力突破组织、业务、区域边界，推进“变电运维+监控”“检修+试验”等专业深度融合，加快培育复合型专业人才。截至今年10月，该公司建成142个融合型运维检修班组，组织318名职工完成跨专业岗位能力认证，打造“作业自主、安全可控、技能过硬、创新高效”的运维检修全业务核心班组。

　　国网福建超高压公司作为国网福建电力的运维检修全业务核心班组建设重点单位，推进专业融合，建设融合型班组。11月初，该公司变电中心一次检修五班4名复合型检修人员用3天完成了500千伏泉州变电站例行检修。以往，这项工作需要分别来自2个班组的4名检修人员、2名试验人员用4天才能完成。

　　为了激发职工跨专业提升技能的内生动力，国网福建电力创新班组绩效管理模式，实施“工时、人员、工分”三定额绩效管理办法，推动班组绩效管理从“计时制”向“包干制”转变，使同岗级职工月收入差距最高达1.5倍。同时，该公司将技改大修自主实施等运维检修全业务核心班组建设要素纳入班组对标评价细则，设置月度绩效系数，合理拉开每月班组之间的绩效水平。

　　融合型班组建设不仅在运维检修班组中取得明显成效，也给创建“全能型”乡镇供电所工作带来变化。“我们所员工现场作业效率明显提高，技能水平、工作积极性也提高了。”全国劳动模范、漳浦县供电公司古雷镇供电所所长林智勇对此深有感触。

　开展培训和竞赛，培育“一专多能”职工

　　运维检修全业务核心班组建设对职工技术技能水平提出了更高的要求。今年，国网福建电力实施输变电运维检修主专业、多个相关专业的“1+X”复合型岗位技能认证，开展跨岗位、跨工种、“一专多能”培训。该公司建立“安全+技能”双准入、“实训+实践”双考核的培训机制，打造67个实训室，拓展职工业务范围;开展市、县供电公司帮带帮扶，提升县公司职工运检作业水平。

　　5月份，国网福建电力举办第二届青年技能运动会，围绕运维检修、数字化等8个专业设置14个比赛项目，与上届相比参赛规模扩大、竞赛水平提升。该公司每年联合福建省人社厅、省总工会等单位举办“新福建·电网杯”职业技能竞赛，涉及30多个主要工种，结合市、县供电公司搭建的技能竞赛、比武等平台，形成上下联动的竞赛体系，提升职工技术技能水平。今年，该公司2名职工获全国五一劳动奖章，2个班组获评全国工人先锋号，10名职工获评“福建省金牌工人”。该公司加强运维检修全业务核心班组建设的相关做法和典型经验得到全国总工会调研组和福建省总工会肯定。

聚焦实际需求，为职工办实事

　　今年年初，上杭县供电公司庐丰、中都供电所职工搬进了新办公场所。在此之前，这两个供电所租房办公。该公司新建办公场所，改善了职工办公环境。

　　国网福建电力工会聚焦职工工作和生活实际需求，持续为职工办实事。今年，该公司重点实施深化班组减负、“三必帮”、职工健康管理等关爱项目，以及后勤服务等保障行动。1至10月，该公司累计慰问坚守防汛、防疫保供电一线的职工1.86万人次。

　　为保障一线职工身心健康，国网福建电力定期邀请当地医院专家开展预防疾病讲座和健康义诊，为生产一线职工解答保健问题。（连华）