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大唐华银株洲发电公司“走心式”监督促高质量发展

zhengli1983
2020-06-25 07:41:04
来源: 中国开云官网注册网址是什么

  中国开云官网注册网址是什么讯 大唐华银株洲发电有限公司通过“廉洁风险点”排查,健全“三个机制”,送“廉洁课”进部门、进班组,狠抓工作作风建设,用“走心”式监督让关键重点岗位员工增强岗位风险识别能力,压实岗位廉洁责任,明底线知敬畏,抓好廉洁从业监督,推动该公司提质增效、高质量发展稳步前进。

  2020年株洲发电公司党风廉政建设工作会上,该公司纪委提出全年工作思路:围绕提质增效高质量发展中心工作,创新方法,贴近生产经营实际,倾听员工真实需求,有的放矢地开展专项监督工作,总结出一条“走心式”监督的廉洁教育新路子。

制定“廉洁风险点负面清单”

  该公司纪委将各部门、各岗位按照“三重一大”、“燃料管理”等关键领域、关键环节,关键岗位职责,沿着权力线和利益点进行分析,点线结合,查找该公司生产经营各流程的廉洁风险点所在,对廉洁风险点梳理分析,并按照“高、中、低”三级进行风险等级评估,一一对应制定好防控措施,形成共10章45个流程环节49个流程关键点上的98个廉洁风险点的“负面清单”,进行靶向精准防控。同时,将“负面清单”纳入各党支部月度专题廉洁学习内容,利用各部门工作会议等机会,在实际工作中对照开展岗位廉洁风险点学习提醒,把严管和厚爱原则体现在廉洁教育与管理中。

健全“三个机制”

  建立协同监督机制。为加强对该公司党风廉政建设和反腐败工作的组织协调,充分发挥职能部门专业监督优势,推动监督资源贯通融合、形成合力,构建“大监督”工作格局。该公司在2020年下发《党风廉政建设和反腐败工作协调机构工作规则(试行)》,建立纪检、办公室、人资、党建、财务、审计、法务、内控“八位一体”协同监督机制,该公司纪委定期听取监督情况汇报,碰头提醒,让职能部门业务监督真正成为党委落实主体责任的强力支撑。

  建立日常任务提醒建议机制。该公司不定期针对重点时段、风险性较大工作、监督检查和审计发现问题,向相关职能部门送达“业务监督提醒书”,提醒相关职能部门抓好风险管理管控。对于对监督提醒麻木,纠正整改不认真的部门正式下达“纪检监察建议书”,要求立查立改。

  健全季度检查考评机制。加大纪检问责力度,发挥“党风廉政建设责任制落实情况检查”作用,将日常监督工作情况纳入考核机制,发挥党组织对职能部门内部监督的强力支持作用。

 做实做细日常监督工作

  创新日常监督的方式和路径,盯死角、点软肋、掐要害,针对新冠病毒疫情防控工作,开展疫情防控、复工复产专项监督;针对该公司机组A修前物资采购频繁的关键时段,开展燃料采购合同专项监督;针对不起眼的石灰石化验、结算环节,开展石灰石流程专项监督;针对灰、渣、膏业务,开展固体废弃物专项监督;针对节假日,开展纠“四风”专项监督。

 做好监督后半篇文章

  结合监督中发现的薄弱环节,该公司纪委防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大,打出了强短板的组合拳。一是充分发挥“第一种形态”,分管公司领导与所辖部门负责人谈话、纪委书记与监督中发现问题的部门负责人谈话、部门负责人找短板环节的关键岗位人员谈话,通过带着责任谈、带着问题谈、带着要求谈,带着感情温度谈,着重指出不足,指出差距,明确工作标准和廉洁自律要求,往深里走,往心里走,谈到红脸出汗,谈出警醒自律,谈到被谈话人真懂、真明白、真改进的标准开展提醒谈话。二是该公司纪委根据各岗位的特点,结合该公司历年来各类内、外部审计、检查中揭示的问题,到各重要职能部门上门送“廉洁课”,开展案例分析、制度学习,点名指姓说出问题症结,结合制度提出短板所在,宣讲形势贯彻上级最新的制度要求,发挥用身边事警示身边人的作用,使关键岗位人员更加明底线,知敬畏。截止5月份,全年开展“送课到部门”活动3次,参加员工100余人,反馈良好。三是针对不同时间段的工作重心,在微信上开展“廉洁微课堂”案例宣教26次、在廉洁视频机上开展“疫情期间十问”“疫情个人防护知识”等疫情防控专题视频展播2次,在疫情防控期间,网络纷繁错杂的信息中,激浊扬清,传播官网的权威信息,有效的稳定了员工的思想情绪。

  今年以来,该公司未发生一起员工违反廉洁纪律的投诉举报或信访事件,“走心式”监督有效促进了企业提质增效高质量发展的前进步伐。

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