关心关爱进心坎 多措并举暖人心

坚持“以人民为中心”的发展思想，扎实落实大唐集团公司党组《关于进一步加强干部职工关心关爱的意见》和华银公司党委要求，积极动员党工团组织增强责任感、紧迫感，担当主体责任，2020年以来，湘潭发电公司持续深入做好关心关爱职工工作。
聚焦服务，各项措施组织有力
该公司党委加强理论学习，认真践行习近平总书记关于“始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位”的重要指示精神，召开专题党委会议、利用中心组、“三会一课”等渠道提高关心关爱职工的思想认识，站在讲政治的高度落实对职工的关心关爱，确保把关心关爱职工的各项举措落实到具体工作之中。
结合企业发展和职工需求，该公司党委统一规划职工服务中心及职工服务站建设。在原有基础上，对职工服务站整体改进升级，新增心理关爱服务、志愿者服务团队及服务站特色服务等内容。“现在手机贴膜、工作服破洞缝补这些小事，服务站都帮我们解决了，真好。”自推出服务以来，该公司职工之间的交流也更频繁了。同时，该公司细化心理咨询师进服务站的考评机制，有组织、有成效的开展职工心理帮扶工作，瞿芳是公司心理关爱工作室的一名“老将”了，能用自己学过的知识帮助有需要的人，是一件让她特别有成就感的事情。
为加强“大唐公民档案”建设和管理工作，该公司制订了《职工服务中心及大唐公民档案建设工作管理标准》，安排专人进行“大唐公民档案”管理工作，全面摸清每名职工基本情况，对存在“异常”的职工进行重点关注，想职工所思所想、解决职工所急所盼。
聚焦重点，关注健康解决问题
该公司坚持以职工为中心的工作导向，以人为本，关爱职工需求。紧扣“健康档案、健康活动、健康小屋”三条健康主线，多层次、宽领域为职工身体健康保驾护航。真正做到：“职工说的，我们听到。职工想的，我们做到。”
“工会工作是繁琐且要求细致，但只要我们的工作，能让一部分人受益，我觉得我们就没有白做，也相信会有更多的人参与到我们的活动。”工会副主席白卫华说道。为加强工会工作宣传，提高活动参与度，让职工真正融入公司文化，感受到公司的关心关爱，公司利用新媒体平台，不定期地为职工推送防疫信息、健康知识、线上活动、健身方式等；开展公司线上健步走活动，在全公司范围内大力提倡工间操运动，用简单、轻松的运动方式，带动全体职工热爱运动，扩大健康运动覆盖面，有效提升全体职工健康水平。
在完善突发疾病应急工作机制方面，该公司根据工种性质等特点，在原有职工健康服务爱心小站基础上新增7个职工健康小站，进行特色化健康管理，如为检修部职工健康小站配备随身小药包等；组建一批公司内部专业的急救员队伍，组织开展急救知识培训和取证，并邀请湘潭市红十字会专题授课等，进一步将关心关爱工作做到点上。
聚焦细微，推动幸福潭电温暖升级
该公司高度重视人文关怀，不断丰富职工文化生活，充分发挥党工团组织在关心关爱职工方面的独特优势和群团组织群众性的优势，引导广大职工培养健康的兴趣爱好，通过开展“厨神争霸赛”、收集职工创作的诗歌、书画、书信、视频、手工作品等方式，为职工搭建自我展示平台，丰富职工精神文化生活。组织慰问住院职工，为他们送上慰问物资及慰问金，在做好“雪中送炭、急人之困”工作的同时，也在“锦上添花，花上垒花”上下功夫。“特殊的日子收到特殊的礼物，这么多年第一回。”“公司送的生日礼物简直太有仪式感了，给力” ……近期，公司职工在生日当天，都会收到来自组织的关怀和祝福，幸福潭电的有爱氛围也在一张贺卡、一份送祝福、一个小礼包中温暖升级。
为提升办公环境质量，该公司领导班子成员多次到基层一线班组调研，在广泛征求职工个人的意见和建议后，统一进行班组提质工作部署，上半年，公司已完成生产班组办公场所和设施进行全面清理造册工作，下半年，将着力推进班组提质改造落地落实。
同时，该公司畅通意见反馈渠道，通过接待职工来信来访、合理化建议、问卷调查、座谈会等多种方式，对职工日常反映的各类问题进行整理汇总形成问题清单，逐项进行解决，做好问题闭环工作，并通过反馈、公示、督办等方式，切实解决职工操心事、揪心事、烦心事。