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大唐珲春发电厂打造班组文化样板间凝聚职工内动力

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2021-05-25
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  中国开云官网注册网址是什么讯 为打造职工“幸福小家”,增强职工的责任感、使命感和归属感,将关心关爱职工工作做到实处,年初以来,大唐珲春发电厂积极创建一批班组文化样板间,进一步提升班组管理水平,增强企业的核心竞争力。

夯实班组文化根基。该厂按照文化定位和文化落地程序要求,选取了热控车间机控班、炉控班、辅控班作为首批试点创建班组,策划样板清单、图样并制作图版上墙,丰富文化宣传载体,有效将班组文化理念融入班组日常管理;通过制作安装班组安全帽柜、修缮门窗、更换灯具等,有效改善班组硬件环境;将班组文化建设内容纳入班组年度评级中,使班组文化建设成为班建工作中不可或缺的一部分,促进班组之间取长补短、共同进步;专门设置值班室、休息室、更衣室,充分营造“小家”温馨氛围。

提炼班组文化精髓。在建设过程中,试点班组遵循整体统一和谐、自身各具特色的原则,按照中国大唐集团公司视觉识别系统标准规范,设置了技能分类展示板、荣誉墙、文化墙、班务公开、文化宣言等展示板块,把无形的文化转为成为有形的、可量化的行为依据;根据班组实际情况,挖掘总结出体现岗位特点的优秀班组精神,提炼班组愿景、口号,增强职工干事创业的责任感;通过班组文化园地、班组文化故事等形式不断强化认知、认同,使班组文化外化于心、内化于行,为班组增添活力。

激活班组文化动能。通过建立攻关团队、创新小组等形式,积极开展修旧利废工作,组织研究具有可推广、可复制的节能降耗案例,切实增强职工创新意识,推进企业提质增效;融合安全培训、技能培训、小事件分析、检修计划等元素,打造班务公开展示平台,使班组成员主动参与班组事务;实行师徒帮扶制,老师傅与青年职工签订师徒合同,形成“一对一”帮扶,帮助青年职工尽快成长。

  接下来,该厂将继续扩大样板间的示范效应,进一步完善“安全文化样板间”“效能型班组”等特色班组文化创建工作,实现企业文化与班组管理“落地对接”,为企业发展提供强大精神动力和力量源泉。



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