“巾帼不让须眉”的女性形象，多年来已在重庆大唐国际石柱发电有限责任公司得到生动诠释。面对安全生产、能源保供、提质增效，她们从不退缩。从“80后”到“00后”，一批年轻优秀的女职工在燃料质检的一线，用柔肩担负保供的重任，以无畏筑起煤炭验收的防线，为打赢燃料保供攻坚战撑起“半边天”。她们就是获得集团公司“巾帼建功示范岗”称号的石柱发电公司质检中心化验班。
踔厉奋发精益安全管理
“安全生产是企业发展的生命线，绝不容许有任何侥幸”，质检中心负责人王关立深知责任重大，对安全管理工作高度重视。
“班里都是女职工，如何在这样一个特殊的班组里，使安全管理工作更加扎实有效”成了他萦绕在心头的一大难题。
经过反复研究和推敲，王关立在该班组创新实施“五步法”，深入推进企业精益安全管理。
该班组结合实际，制作“两单两卡”、设备状态标牌、设备操作规程、实验操作流程图等安全提醒。以“日、周、月”隐患排查制度为抓手，对安全设施、设备状态、人员心理健康等方面进行隐患排查，确保环境安全稳定。以月度安全之星评比、光荣榜等激励机制，正向推动班组安全建设。建立化验质量流程图，狠抓全过程管控。建立“班前班后会”“三讲一落实”等长效机制，通过讲任务、讲风险、讲措施，抓落实，不断宣贯安全风险与防控措施，从制度上规范安全管理。
“弯弓征战”打造全能型化验队伍
“听说美玲姐这次比赛获得了全国电力行业技术能手，真是实至名归……”，大家在工作之余开心的说到。
质检中心化验班始终将人才培养作为重中之重，不断创新培训方式，为打造全能化验队伍，采取“一对一”互助式培训。目前，该班组成员已成功打破专业的局限和壁垒，均已实现煤、水油化验各项目全掌握、全覆盖。
为进一步推进职工技能水平再上新台阶，该班组创新推行“培训技能看板”，将班组技能操作培训细化为10大项、120小项。通过技能看板，可以清晰的看到自己的不足之处，明确努力方向，去年新入职的小胡说：“我最期待的事情就是看到培训员娄姐给我贴上小红星啦！”
该班组不断推进标准化达标管理，每月对职工技能水平进行“星级评定”。以岗位技能培训规范、正负面技能清单为抓手，每月梳理技能水平的不足，并进行针对性培训。班组人员资格证考试和技能鉴定保持100%通过率，充分释放“人岗相适”效应。
“长缨在手”建设文化阵地
“班组是我家，我们要爱她、呵护她”，这是质检中心化验班一直坚持的管理理念。
该班组以促进安全文化为根本，从安全警示标志、安全文化宣言与任务清单着手，建立班组安全文化氛围；以强化安全文化为抓手，通过“班组长嘱托”“家人安全寄语”“重点安全事件上墙”等方式，提升班组人员安全意识。以提升安全知识为核心，建立班组“图书园地”，丰富班组安全学习文化内容，进行法律法规、安全生产知识宣传。以党建团建为支撑，进一步宣传班组团队安全文化，提升班组成员责任感；以安全宣传“五进”为指引，积极参加“大唐启明星课堂”志愿活动，进行安全公益宣传，发挥央企责任。
“万里乘风”助推提质增效
“能为企业发展尽一份力，我们感到十分荣幸”，这群年轻的姑娘们以饱满的热情、激昂的斗志闪耀在提质增效的浪花中。
他们以现有人员、现有设备为基础，积极打造大唐重庆分公司“化学实验中心”，为分公司系统内各单位机组用油提供“质量检测服务”。
截至目前，已累计化验样品394个，指标1888项，节约送检费用约67万元。通过化验数据分析，累计发现油质异常13起，为提升化学技术监督整体水平提供坚强保障，全力助推企业提质增效。
“通过持续为兄弟单位机组稳定运行提供可靠的化验数据，使大家更加认识到工作的非凡意义。她们积极奋进、永不服输的精神也深深感动了我。”该公司质检中心负责人王关立感叹到。
评论