华电山西公司“三化联动”布局新能源全链条劳动竞赛

本网讯 自2月16日集团公司举行“聚绿色动能、助双碳目标”劳动竞赛启动仪式以来，华电山西能源有限公司第一时间认真贯彻落实集团公司劳动竞赛要求，围绕“十四五”时期“25235”高质量发展目标，全面开展“聚绿色动能、助双碳目标”新能源全链条劳动竞赛，动员引领广大职工投身新能源主战场，为集团公司绿色低碳发展贡献山西力量。

系统化谋篇布局。2月21日，该公司党委通过党委会迅速学习贯彻集团公司“聚绿色动能、助双碳目标”劳动竞赛方案，研究安排新能源全链条劳动竞赛事宜。强化组织领导，成立了竞赛领导小组和竞赛工作考评组、奖励组、协调组，明确工会的主导地位和有关部门的相关职责，形成了党委领导、工会负责、相关职能部室配合、职工广泛参与的劳动竞赛格局。把握政策导向，该公司工会牵头组织规划、工程、生技等相关部门召开专题会议研究编制新能源全链条劳动竞赛方案，科学制定竞赛指标、评价标准和激励措施，确保高质量完成劳动竞赛目标，动员全体干部职工为集团公司绿色低碳发展贡献山西力量。

精准化靶向发力。自2019年以来，该公司每年根据新能源重点任务组织开展劳动竞赛，连续三年相继开展了“三大”风电项目建设、“五大”风电项目建设、新能源项目开发劳动竞赛。该公司积极创新新能源劳动竞赛方式与方法，2022年，首次开展以覆盖新能源前期开发、电力建设、生产运营的新能源全链条劳动竞赛，以“六比六赛”为主要内容，激发广大职工的劳动热情，助力公司绿色低碳发展。为进一步加大竞赛保障力度，充分调动各方积极性，形成行政列支经费机制，配套制定详细、可操作的考评细则，为劳动竞赛顺利开展提供了重要保障。

常态化分类施策。坚持因地制宜、因企制宜，常态化实施劳动竞赛备案定级，组织发动所属基层单位开展多种形式的劳动竞赛。一是开展“重点工作类”劳动竞赛。围绕机组检修、设备消缺、值际对标等重点工作，开展各具特色的劳动竞赛。二是开展“技术技能类”劳动竞赛。围绕提高职工的职业技能素质，大力开展职工技术培训、技术练兵、技术交流和技能比武。三是开展“创新创效类”劳动竞赛。围绕制约企业发展的重点、难点和瓶颈性生产技术难题，开展技术攻关活动。四是开展“安全生产类”劳动竞赛。围绕“安康杯”竞赛，举办安全生产知识竞赛、安全合理化建议、安全隐患排查等活动。