八闽大地，冬春交替。
亮丽的“福建蓝”下满是“爱拼才会赢”的身影：他们平稳有序推动管理整合和混改试点工作，他们马不停蹄实现电量售热量及电量替代“开门红”，他们践行“一防三保”打好疫情阻击战，他们忙忙碌碌加快项目规划、开发和建设步伐......
这是不忘初心的再出发，这是牢记使命的勇担当。过去的一年，39个生机勃发的基层党组织、603名坚守初心的党员、1553名务实笃行的干部员工，为重组整合后的福建公司奏响一个个优美的音符，合成一曲曲华美的乐章。
过去的一年，福建公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的全面领导，加强党的建设，凝聚起了在全面深化改革进程中推动高质量发展的磅礴力量。
践行“两个维护”，政治“大考”交出满意答卷
讲政治是具体的。
贯彻落实习近平总书记重要指示精神，确保党中央政令畅通、令行禁止，是“两个维护”最直接、最具体的检验。
“我们的第一身份是党员，第一职责是为党工作”。该公司党委书记经常强调这句话。
第一时间召开各类会议，集中学习领会中央和集团公司重要会议精神和工作部署；第一时间召开工作推进会，贯彻落实集团公司“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略；第一时间审议《党委落实全面从严治党主体责任实施办法》，进一步夯实全面从严治党向纵深发展的责任......正是这无数个“第一时间”，该公司党委做到了把方向、管大局、保落实。
组织编制公司“十四五”发展规划；召开水电前期专题会、全区域发展推进会和工作会；启动光伏项目收购立项；走访战投单位；混改工作方案通过职工代表大会表决.....正是这紧锣密鼓的一项项工作，推进了能源安全新战略在福建的落地。
古人云：人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也。
坚持问题导向，目的是解决问题。集团巡视反馈的97个问题整改完成率100%，并做到了“回头看”，巩固整改成果；主题教育中查找出的4个方面12个整改项目28条整改措施全部整改到位；对照党章党规找差距，系统全面深入检视问题198个，完成整改91%。
把认识向高处提领，把学习向信仰扎根。
党的十九届四中全会精神、集团公司2020年经营形势座谈会精神、公司重组整合的情况介绍和相关要求......
2019年12月16日，在刚刚整合的第17天，该公司党委组成宣讲团，分赴8个县市13个基层单位，进支部、进车间、进班组、进项目......学深悟细理论精髓、交叉调研相互融合、取长补短交流经验，在收官开局之时，再次将思想统一、行动统一、步调一致推向深入。
办公室楼里，有夜幕中一格格窗棂的光亮；会议室中，有热烈研讨发言的情景；办公室内，有伏案疾书的画面......夏日的闽江水，见证了一个个“不忘初心、牢记使命”主题教育学习的瞬间。
《习近平在宁德系列采访实录》、《习近平在厦门》、《习近平在福州》送到每个党员干部手中。
邀请专家教授作中共党史、新中国史等8次专题党课。举办“弘扬爱国主义、凝聚奋进力量”主题党日活动22次。组织编制《主题教育应知应会手册》，不定期开展学习测试。承办福建省能源行业庆祝新中国成立70周年知识竞赛，检验政治理论学习成效。
一批批优秀理论成果涌现了出来，鸿山公司获首届全国安全文化优秀论文二等奖；3个基层单位的“微党课”在集团获得殊荣，其中，罗源湾港电《我的红色记忆》获一等奖；《党员创新工作室平台研究》获省直工委党建课题研究成果二等奖；晋江热电公司的经验做法被推荐到中央第32巡回指导组，党建活力不断增强。
学闽东大地上的红色精神，学革命先烈的英勇事迹......学习总书记在宁德工作期间的情系人民、报效国家的情怀和优良作风，感受国家领导人员的生活气息......宁德市，习近平总书记曾工作过3年的地方，习近平新时代中国特色社会主义思想在福建的“重要形成地”。8月7日，该公司把主题教育现场大学习、主题党日大学习放在了这里，找寻共产党人的初心和使命，铭记责任和担当，将盛夏酷暑里不断攀升的热度转化为推进新一轮高质量发展的磅礴动力。
层层压紧压实，党建责任田枝繁叶茂
党政同责、一岗双责。
主体责任的这个“责”落到底难不难？
不难：公司党委书记带头垂范，主动向党委汇报个人工作情况；主动抓班子成员的落实情况......按照分级建账的原则，逐级制定了党建工作“四个清单”，建立了对照清单履职、对照清单述职、对照清单考核的工作机制......利用一周的时间，专题督查13个基层单位“巡视整改回头看”和“岗位建功”情况，推动年度工作任务在公司全面落实......召开区域燃料、营销、财务等3次专业“一岗双责”汇报会......组织对3家基层党委开展巡察工作，共发现问题120个，对35名相关问题责任人进行批评教育......
也难，难在哪？纵向到底、横向到边的点是否一杆子插到了位？
“有的党委在落实重大决策事项上不到位、有的党委书记在安全生产工作中未做到同责、有的公司领导履行“一岗双岗”不到位 ......”4月底，一张月度绩效考核表在所有基层单位中泛起不小涟漪，更是让3家基层党组织红了脸、出了汗。
问题找准了，关键还是看整改落实。一时间，各级党组织、党员领导人员、各部门纷纷找短板定措施，担负起主动谋划之责、推动落实之责，对党建工作明确了任务书、画出了“路线图”。
明了责，一年来落实得如何，就要年底看账。
“我切实履行党组织书记第一责任......”
“你述职时提到了‘两个责任、一岗双责的落实还不到位’的问题，作为党委书记，请谈谈如何加强党建工作责任制的落实 。 ”
“抓党建品牌建设还不够突出、个别支部的工作质量还不够高，要发挥党管干部、党管人才的作用......”
这是12月下旬，在该公司2019年度基层党委书记抓党建工作现场述职评议会上，一名党委书记一述一问一评的一幕场景。
一直以来，该公司坚持点准穴位，将查找短板贯穿述职评议考核工作的始终。
如何才能精准地找出短板所在？各基层党委书记主动盘点一年里自己抓了几件事、取得了什么实效，帮助职工解决了什么困难和问题，逐项进行工作查摆。
“这样的述职，述出了党委书记的身份感、荣誉感和责任感，评出了对党忠诚、担当尽责的现实感。”参会代表们私下交流。“这样的述职，是对我们抓党建工作的深度体检，感到压力不小，平时一点都不能放松，要全身心投入。”一位党委书记也感叹道。
火车跑得快，全靠车头带。
该公司在紧紧抓住基层党组织带头人这个“牛鼻子”的同时，大力加强领导干部管理。组织制定《规范基层企业中层管理人员选拔任用工作暂行办法》等2个制度。认真落实《公司领导人员管理暂行规定》，制定《月度绩效考核管理办法》，加强区域领导人员管理，每月组织开展领导人员绩效考核，召开12次绩效考核会议，下达考核单9张，考核事项52项，压实部门和各基层单位负责人责任。推行《公司督办实施办法》，列出挂牌督办事项清单，确定督办责任部门、责任人，督办年度重点工作3项，月度重点工作34项，日常工作509项。
《落实全面从严治党主体责任实施办法》印发，在公司党委、党委书记、党委委员和职能部门的责任清单，增加了党委副书记的责任清单，明确了进一步夯实全面从严治党向纵深发展的责任体系。
夯实基层基础，党建“总根基”牢固气正
求木之长者，必固其根本。
基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。该公司坚持强基固本、大抓基层，以提升组织力为重点，发挥党组织和党员的作用。
党的基层组织按期换届、民主生活会、重点群体党员发展、党内关怀帮扶、党员教育管理等工作么抓？《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、《中国共产党党员教育管理工作条例》怎么理解和落实？
一位当选党支部委员不久的基层员工告诉记者，她在党内新的岗位上一系列摸索中的问题和困难都在党委组织的培训班上找到了清楚明确的答案。
10月，该公司举办基层党组织书记培训班，党建部主任传达学习中组部党员管理培训班精神。基层党建及工会业务培训方面，具有很强的专业性、实用性和操作性。培训班还根据公司混改工作实际，设置了混合所有制改革专题讲座，进一步提升各级党组织书记、党务及工会干部的综合能力。
学习只是手段，夯实党的工作基础才是根本。
《基层党委工作规范》等“三规范”是集团公司提升党建工作质量和实效的有效范本。该公司党委规范“三会一课”等基础性工作，把落实率等月度量化指标纳入各部门、各单位的月度绩效评价，提出考核意见。构建规范化党建制度体系。党建信息化建设水平大幅提升，区域党员学习集团“两学一做”参与率和完成率均达到100%。
党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。
一年来，该公司党委解决1个党员空白班组问题。党组织委员增补工作不及时等问题得到整改落实。组织开展软弱涣散基层党组织排查整顿，8个基层党委和31个党支部整体情况良好。在基层党支部中创建达标创星活动中，2个党支部分别申报福建省直关工委五星和四星党支部。
为企之要，在于人才。
31名应届毕业生快速进入工作岗位、启动开展2020年度毕业生招聘工作、接收优秀退役士兵入职......该公司实施人才强企战略，持续加大人才引进力度，不断充实、壮大公司人才队伍。
持续推动区域“青年思想理论学习行动”，探索实施“青橄榄”人才机制，开展“十年领航”青年员工训练营......一条条青年成长通道在着力贯通。
干部作风是政治生态的风向标和晴雨表。
召开机关本部中层干部大会，组织纪委对区域92名副处级及以上领导人员进行全覆盖提醒谈话，第一时间下发《关于管理整合期间严肃纪律的通知》，组织编制《公司机关工作人员行为规范手册》......
重点工作监督检查：学习贯彻党的十九届四中全会精神、党内政治生活状况、集团党组及公司党委决策部署等执行情况。
日常监督做实做细：组织开展“六项严查”活动。深入一线开展党风廉政建设“基层走访”，修订完善《廉洁从业风险防控手册》。
宣教警示入脑入心：扎实开展“讲案例、学法规、划底线”党风廉政建设宣教月活动，组织集中学习50余场次，编制下发《典型案例汇编》150余册，法院旁听庭审、家庭助廉......
一系列的举措，为营造风清气正的良好政治生态提供了强劲的推动力。
紧扣中心大局，融合共振当好发展“助推器”
党的领导是保障国家能源安全的“压舱石”和“稳定器”。“党建领航”可以将党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果，为改革发展提供强有力的政治保证。
2019年，福建公司党建工作交出了一份令人振奋的答卷：公司所属10家生产经营单位均实现盈利，超额完成集团公司下达的年度工作任务目标，获评集团公司经营业绩考核A级，“大力实施电热协同发展战略，助推公司实现高质量发展”项目获集团公司奖励基金一等奖。
这份优秀的答卷，是福建公司一流党建的引领，是强有力的党建工作迸发出的磅礴力量。
这些骄人的成绩从何而来?
“做实党建促进生产力，做强党建提升竞争力，做细党建增强凝聚力”该公司党委书记的话掷地有声。
习近平总书记强调，只有推动党建和业务深度融合，国企党建工作才能找准定位。
该公司党委一直把党建服务中心工作作为首要任务，把助推中心工作出成绩当作最大的责任担当，坚持深度融合，发挥领导作用。
工作一：印发《关于进一步推动党建工作与生产经营融合促进的指导意见》，研究制定党建与安全生产、专业管理、创新创效等融合促进的具体措施，细化到责任部门。强化重大决策部署的落实，成立了公司混改试点工作推进组等十二个推进组，组建工作机构，每个工作组组长分别由分管领导担任，确定责任部门、牵头单位和责任人，确保泉州公司建设“园区电厂”探索、鸿山公司码头和干煤棚建设、雁石公司提质增效、罗源湾港电项目复工等12个重点项目快速启动、稳步推进、早见成效，全力推动公司“126”工作方略的落地。
工作二：“问题清单”有效变为“企业和民生实事清单”。
主题教育中，该公司“上下联动”，提升管理，组织现场办公协调解决火电机组降非停“三个专项治理”行动等问题，全面系统的开展燃料区域整治、设备“见本色”治理，针对人员流失情况提出《员工思想动态调研及应对策略的探讨》，加强风电公司无故障风场建设，组织福州公司完成供热专项报告，组织风电公司开展新能源工作调研寻求发展机遇......
同时，着力解决了一批基层单位反映强烈的突出问题和影响公司高质量发展的棘手问题：雁石电厂实现了扭亏为盈；宁德公司上白石、龟湖项目前期工作稳步推进，收回柘荣公司陈欠电费；国海公司大力控价保供，入厂综合标煤单价继续保持区域领先；售电公司在晋江园区打响了增值服务品牌......
工作三：深化岗位建功行动，持续激发企业活力和动力。
这是一场没有硝烟的战场，这是一场出大力、流大汗的精彩表达。
在深入践行习近平总书记“社会主义是干出来的”伟大号召中，“协同创造、推动高质量发展”是她的主题，“建功新时代、展现新作为、创造新业绩”是她的要求。
该公司各级党组织带领全体干部员工破解经营发展难题，形成工作成果200余项，涌现突出优秀案例30个，11个项目获优秀成果奖。
泉州公司《深化供热转型，实现创新发展》《强化能效对标，打造一流核心竞争力》、风电公司《担当实干，聚力推进无故障风场建设》等生产经营成果达到了领先水平。
鸿山电厂党委深化岗位建功行动，开展了“保质量、抢进度”“抢发电、保并网”等主题党日活动，确保高质量完成目标任务。
连续4年开展青年“创新创效”项目路演，2019年度8个项目实施后将增创效达2373万元。该公司团委发挥青年生力军作用，助力企业提质增效。
工作四：三级联创、一企一品、一支部一特色。
福州公司发布“融·创”党建品牌，以“融心、融才、融力、融智、融情”模式，持续实现企业创效、创新、创先。
晋江热电公司生产党支部借助“群众之声、实践讲坛”支部品牌，在背压机改造项目攻关中攻克技术难题40余项。
雁石发电公司检修支部创建“机组先锋卫士在行动”品牌，开展“党员先锋在行动随手拍”活动，实现安全隐患早发现、早上报、早处理，助推党建和生产经营互融互促。
各基层党组织紧紧围绕中心工作寻找到最佳结合点，精心设计好载体，以党建品牌创建推动党建工作走前头，推动党建与中心工作同频共振、互促双赢。
今天的福建公司，不论是在高质量发展的背后，还是在不断前行的混改试点之中，区域上下都能感受到一种昂扬向上的力量——这就是“党建带来的力量”。
今天的福建公司，本着淬炼不停步，站在整合提升的新起点，聚焦“党建一流”目标，以“四强化六提升”为抓手，昂首阔步推进全面从严治党走前列，继续书写新的精彩篇章!
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