湘潭发电公司组织修订2020年度绩效综合考核办法

　　本网讯 针对2019年工资总额下达方式及财务制度新要求，为确保年度绩效兑现更加精准，结合公司实际情况解决考核办法中存在的不足。近日，湘潭发电公司人资部组织公司各部门、各分工会对2020年度绩效综合考核办法征求职工完善修改意见。

　　在征求意见过程中，公司职工积极参与，提出了如部门绩效要真正做到“增人不增资、减人不减资”，促使部门、班组提高劳动效率;要进一步实现考核和奖励对等并及时兑现;要进一步明确关键指标的考核尺度等贴合职工心声的问题。

　　人资部将根据征求的意见与各部门、各分工会及时进行沟通、研究，势必在按照“预算管理，按劳分配，业绩考核，兼顾平衡”的原则下完善公司绩效综合考核办法，建立和形成机制灵活、制度完备、运作高效、激励精准的薪酬分配制度，努力构建公平合理、导向明确、能充分调动各方面积极性的薪酬分配体系，促进员工提能转岗，提升盈利能力，确保全面完成“高质量发展年”各项任务。