新大楼需要“心”娘家

　　“崭新的大楼、几静的氛围、用心的布展……公司工会为我们精心烹制的一道廉洁书画大餐真的太‘香’了。”2020年8月,当几代天津电建人梦想成真时刻到来不久,公司工会主办的“清风徐来 廉洁花开”主题书画作品展如期在公司总部新办公大楼里,迎接着它的主人们流连驻足。

　　各级工会组织，因其发挥着“受职工之托、忠职工之事、解职工之难、温暖职工之心”的职责，因此被职工亲切地成为“娘家人”。

　　公司新大楼建成后，单位(部门)更加集中、职工组织更加便捷、场地硬件更有保障……这些都是集中办公后，为工会工作带来的有利条件。那么，如何更好地充分利用这些客观利好，更好地发挥工会职责，为企业转型升级服务、为职工排忧解难成为工会组织当下应深入思考的问题。

　　首先，要继续发挥工会好营造氛围的作用。营造民主氛围，是加强企业民主建设的必要条件。工会要注重做到“三个下功夫”。

　　一是注重在宣传上下功夫。工会要向企业党政宣传党和国家关于加强企业民主建设的法律法规，宣传建设中国特色社会主义法治国家对加强企业民主建设的具体要求，宣传党的十八大对加强企业民主建设的重要部署，宣传职工对加强企业民主建设的殷切希望。通过舆论宣传，促使企业党政树立民主意识，强化民主观念，发扬民主作风，弘扬民主精神，自觉在企业民主建设中以身作则，当好企业民主建设的领路人。2020年，是公司《文化手册》出版“元年”，新的办公大楼中，我们可以充分利用一楼大厅电子滚动屏、展览大厅、电梯间电视屏、广播以及公司的“一报一志一网一微一抖”等传统媒体。

　　二是注重在营造环境氛围上下功夫。集中办公后，工作环境的改善和集中为工会工作带来了很大的发展空间。因此，工会更要发挥宣教工作的自身优势，督导各单位以环境布置的形式努力增强企业民主氛围的感染力。通过悬挂标语、设置专栏等形式，让民主内容进入职工视野，让民主形式贴近职工生活，让民主氛围融入职工岗位，形成人人讲民主、事事讲民主、时时讲民主的良好氛围。

　　三是注重在引导群众上下功夫。工会要有针对性的开展思想教育活动，培养职工主人翁意识、增强集体观念、提高民主觉悟，引导职工关心企业发展、情系企业兴衰、心与企业相连，树立“企业发展人人有责”的价值理念，动员职工参与到企业民主建设中来，自觉当好建设企业、发展企业的主人。

　　第二、要发挥好畅通渠道的作用。畅通民主渠道，是加强企业民主建设的具体举措。作为工会，重点要开展好“三项”活动。

　　一是充分利用办公地点集中的优势，开展“面对面、心贴心、做好娘家人”活动。各级工会干部可以通过走基层、到一线、进车间，进一步密切与职工的联系，增强与职工的感情，拉近与职工的距离，真正了解掌握职工的所想、所盼、所急、所需，真诚与职工谈心聊天交朋友，耐心倾听心声和呼声，为职工畅通上情下达，下情上传的沟通交流渠道，确保职工有话有处讲，有情有处倾，有难有处求，使工作心情和生活情趣始终处于愉悦状态。

　　二是深入开展合理化建议活动。工会要充分发挥合理化建议活动的功能优势，组织职工深入开展不同形式，不同内容，不同专题，不同对象的合理化建议活动，并注重在总结经验、表彰激励上下功夫，动员职工把在日常工作生活中不想讲、不愿讲、不好讲、不敢讲的意见和建议，通过合理化建议的形式说出来、提出来，以达到激发职工聪明才智。

　　三是集中信访接待日活动。可充分利用新大楼集中的会议室资源，定期组织工会干部到开展信访接待日活动，摸清掌握职工在加强企业民主建设中因工作忙碌没有时间反映、因与企业领导有距离不敢反映、因与工会没交情不愿反映的突出问题，做好思想疏导和解释工作，主动把矛盾化解在基层、解决在萌芽。特别是针对广大职工反映的一时解决不了的难点问题，工会要进行认真收集，汇总分析，跟踪调查，并及时向公司党委汇报，争取政策支持，最大限度地给予帮助解决。

　　第三、要发挥好落实制度的作用。工会作为企业民主管理制度的推动者和实践者，更要身体力行地做好。

　　落实职代会制度。在促进企业建立健全职代会制度的基础上，认真行使职代会职权，坚持凡需职代会讨论的议题、内容、项目等，都必须经职代会讨论审议，不得随意削弱职代会职权、减少职代会环节、压缩职代会过程，降低职代会标准。讨论审议中，各级领导不得采取“诱导”、“劝说”、 “沟通”、“事前谈话”等形式进行所谓的表决通过，而是耐心听取职工代表的意见和建议，真实反映职工的意愿和心声，真正把职代会开成议大事、说真话、把方向、维权益的会议。

　　落实厂务公开制度。加强企业民主建设，就是要充分利用公司报刊网站、公示栏、短信、微信QQ群等形式，对公司发展规划、生产经营状况、签订履行集体合同、重大技术改造、职工晋职晋级、重要人事任免以及其它事关职工切身利益的信息，进行及时公示公开，确保广大职工的知情权得到有效维护和落实。

　　落实工资集体协商制度。工资集体协商，是企业与职工沟通交流和协商对话的一个机制平台。工会作为工资集体协商的倡导者和推动者，要认真贯彻落实国有企业工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得的要求，进一步建立完善工资集体协商机制，从维护职工切身利益和构建和谐劳动关系的高度，积极推动工资集体协商的深入开展。

　　同时，还要顺应公司转型升级需要，积极为公司发展急需专业、工作条件艰苦的海外、新能源等领域的职工开展工资集体协商创造条件、提供便利，既体现公平、阳光，又体现出对职工发展与企业发展息息相关、一脉相承。此外，不得以任何理由推辞和拒绝代表职工开展工资集体协商或不履行工资集体协商义务，切实担当起维护广大职工合法权益的责任。

　　第四、发挥好群众监督的作用。集中办公后，应充分利用各单位本部办事机构集中的优势，重点发挥好工会的监督作用。工会作为群众组织和职工之家，要注重调动好广大职工的积极性。定期组织职工代表对职代会决议落实、职工安全生产、集体合同履行、劳动保护、企业经营等广大职工关心的重点工作进行巡视检查，督促企业在加强民主建设中听民声、顺民意、惠民生。认真执行企业民主管理等相关条例，组织职工代表听取企业领导人员述职述廉报告，对企业领导人员的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行民主评议，促使企业领导人员遵纪守法、廉洁奉公、恪尽职守、勤奋工作。

　　可以在总部、各单位本部办公集中的区域设置职工监督岗等形式，接受职工以合理的方式就企业内部事务或领导干部工作中的有关问题，向公司党政工团、纪委等组织或有关负责人提出询问，党政工团等组织或相关负责人要及时给予答复，保障职工民主监督权利的有效行使。

　　多年来，公司工会坚持把服务发展、服务基层、服务职工作为工作的着力点和落脚点，通过激活机制，搭建平台，创设载体，务实推进，实现了工作效能和工会形象的同步提升。

　　集中办公环境下，有在组织活动、人员集中、场地集中、联络便捷等方面优势，但同时也存在着各级组织设置集中、管理能力对比直观、职工意见分散、众口难调等新问题、新挑战，这些都是我们各级工会组织、各级工会干部从未遇到的新问题。

　　这就要求各级工会组织要更加肩负起各自职责，全面对接、传达、落实上级工会要求、及时部署下级工会安排、监督落实情况。各级兼职工会干部要率先适应新形势、新要求;领悟新要求、了解新提法;多多关注职工的新要求、新建议……用真心和耐心搭好企业与职工的互通挑梁，鼓励职工干事创业的激情、助力职工增强本领的“体魄”;倾听职工对公司发展的心声;浓郁职工个人发展与公司转型升级、早日实现“123”目标的契合度;提升职工“主人翁”意识，以“精心、用心、耐心、暖心当好新环境企业发展的“助推器”、职工心中的“娘家人”。