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滨海海上风电公司:激活提质增效新引擎

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2021-12-24
来源:大唐国信滨海海上风力发电有限公司

伫立在海上的风电机组

  面对今年能源保供和生产经营的严峻形势,滨海海上风电公司以荣获“5A级风电场”荣誉为契机,主动自我加压、深化提质增效,提前56天完成年度发电量任务,单位容量利润、风机可利用率等指标区域排名第一,利用小时创投产以来最高纪录,做细做实“增效”文章,不断提升企业精细化管理水平。

深入开展风机指标对标(乔红博/摄)

紧盯海况气象出海消缺作业(袁娜/摄)

对标增效•把不可能变成可能

  “调整后的利润目标超过了滨海项目年设计值的42%。当前,电煤价格大幅攀升,我们新能源企业要主动担当作为,在集团公司提质增效中争当‘排头兵’。”滨海公司总经理、党委副书记李理在“大干一百天、争作新贡献”动员大会上讲道。

  面对“不可能”完成的任务,滨海公司拉高标杆再出发。以新的年度目标为导向,重新梳理各项工作,一次次专题研讨、一项项方案出台,思路逐渐清晰、措施日趋完善,倒逼滨海公司全体职工人人头上有指标、有任务,做提质增效行动的明白人、局中人。

  “江苏海上风电起步早、在役机组多,这对于我们风电机组对标是得天独厚的资源。”滨海公司以对标管控全年,加大对标幅度深度:和同区域、同类型海上风电机组,在利用小时、风机可利用率等方面对标;在风场内部选取标杆风机,建立“一机一档”,在重复缺陷率、故障率、长周期运行等方面对标。截至11月,风机利用小时超设计年利用小时414小时,单位容量利润区域对标遥遥领先。

  该公司还专门成立“两个细则”攻坚小组,建立风功率预测考核对标群,形成日、周、月对标分析机制,通过对标找差,不断提升风功率预测准确度,风功率预测考核同比降低64万元。

深入开展“提质增效、开源节流”行动(乔红博/摄)

对重大问题实行“挂牌督办”机制(吕佳颖/摄)

开源增效•向质量管理要效益

  “叶片转一圈就是4-5度电,近期正赶上大风天,要紧盯海况天气变化,储好备品备件,随时出海消缺。”风电场风机专工黄伟军一边制定消缺计划,一边盘算着怎样把电量损失降到最低。

  海上风电受海上气象和出海作业限制,一些缺陷不能及时消除,大大影响风机可利用率。滨海公司从设备管理入手,提前策划,选取小风天气,合理安排风机定检、巡检工作,加强风机缺陷治理,按照“问题不过夜”原则,当天分析,当天制定措施,第一时间完成整改。

  提质增效,关键在“质”。滨海公司始终严把风机定检质量关、验收关,深入开展风机隐患排查等工作,对问题库实行三级督办,重大问题实行“挂牌督办”,严把风机定检质量关、验收关。通过“奖二罚一”的考核机制,每周进行奖惩通报、张榜公示,极大调动了生产人员处理缺陷的积极性和主动性。截至目前,风机设备缺陷累计消除111项,消缺率达到100%,大幅提高设备健康水平。

  提效运维,关键在“质”。该公司未雨绸缪,成立自主维护班组,对20台风机进行自主维护工作。“跟着师傅从爬风机业主带班、到住升压站巡视操作,理论和实践互相贯通,从跟学到主操,大家自主检修和独立处理故障能力得到了很好锻炼。”班长田学深评价去年新入职职工时说,并由衷为他们能短时间掌握海上风电运维基本技能感到高兴。截至目前,自主维护班累计编制风机故障分析报告66份,有效培养了运维一体、全面发展的自主维护核心人才队伍。

  1-11月,风机可利用率同比提升0.08%;在风速同比提升7.9%的情况下,发电量同比提升19.66%,提质增效成果显著。

党员突击队在能源保供一线(刘云来/摄)

挖潜增效•抱西瓜也要捡芝麻

  “能源保供、提质增效的任务指向哪里,就要把党旗插在哪里。”党委书记管立强在“党员突击队”授旗仪式上提出明确要求。

  为保障年度目标达到预期,滨海公司结合生产经营实际,分别成立了保安全、保生产、保利润等多支“党员突击队”,党员干部担任队长,带动全体职工守土有责、守土尽责。

  在管理党支部“提质增效”主题党日活动中,大家以集团公司“三提两降一治”方案为抓手,结合本职工作为经营管理把脉问诊、各抒己见:

  “实现年度目标,开源和节流必须相辅相成、一体推进,从预算着手,其他费用等压降比例要达到14%。”

  “各部门合同谈判工作已实现全覆盖,目前合同压降金额近80万元,后续还要进一步做好合同入账管控和待签订合同谈判。”

  “政策争取和运用是‘无成本利润’,要积极与地方相关部门加强沟通协调,还要加大保险理赔争取力度,确保应收尽收。”

  同时,滨海公司还向全体职工发出“七个一”节能倡议,深入挖掘节能降耗潜力,倡导干部职工节约“一度电、一滴水、一滴油、一方气、一张纸、一粒米、一分钱”,文明生产管理更加精细化,办公费支出同比大幅缩减,节能降耗意识深入人心。

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