从“伯乐相马”到“赛场选马”——晋南热电多举措提升职工业务技能

　　“企业的竞争归根结底是人才的竞争”，晋南热电公司作为福能集团电力板块的一名“新兵”，逐步进入全面生产经营期，着力加强员工队伍的培养，从把员工“招进来”到“用好来”上下好功夫，让员工用业务能力说话，使“金子”持续发光，坚持用人才“活水”灌溉企业“良田”。

导师带徒：育种蹲苗培养新人

　　“师傅，请喝茶”，入职“满月”的应届大学生沈玉玲向坐着的师傅张北权递上了一杯热茶。9月10日教师节这一天，该公司团总支联合运行部，举办了一场徒弟向师傅敬茶活动。从“递茶”和“喝茶”这两个简单的动作，便确定了徒弟与师傅的角色，现场仪式感满满，当天现场签订2020年度《导师带徒合同》21份。

　　针对入职时间不久的新人，该公司指派技术骨干作为师傅，亲授理论和实践知识，工作上保持师徒关系，生活上融洽成为朋友，帮助新人尽快融入集体“大家庭”。沈玉玲亲切的叫张北权“老张”，在通讯报道《我的师傅“老张”》中，她写道，“‘老张’带徒有章法，先‘纸上谈兵’，再来‘指点江山’，随后便拿起规程和图纸布置任务，教我们系统知识。”严谨的工作作风和扎实的专业能力，让沈玉玲觉得，“跟着这样的师傅学本领‘靠谱’。”

　　说到培养新人，运行部负责人钮树奎介绍道，“我们都会有针对性制定一对一的培养计划，按季度跟进，做到不拔苗助长”。

　　10月份，该公司按照2019年9月签订的24份《导师带徒合同》要求，对师傅授业和徒弟学习情况进行了系统考核，经过为期一年的培养，24位徒弟全部定岗出师。

　技术比武：技能占领业务高地

　　“技能竞赛是检验学习和培训效果的好办法”，该公司副总经理、工会主席陈上燕说，“是千里马就要拉出来跑一跑”。8月份，该公司工会下发了职工职业技能竞赛相关通知，公布了运行操作、设备检修、新闻写作、驾驶技术等13项竞赛内容，“一时间部门员工们竞赛热情高涨，通知一出，大伙儿就在咨询竞赛的事”，钮树奎这样说。

　　2019年该公司通过内部层层选拔，24名生产技术人员参加福能集团举办的第六届电力职工职业技能竞赛，参赛队员克服了一边参与工程建设的忙碌，一边学习的工学矛盾，有的队员甚至才下工程现场，就上竞赛考场。经角逐，获得电力安全技术、运行值班员两个项目的团体第三名，范剑伟获得点检技术项目个人第四名的好成绩。公司奖励了获奖人员，范剑伟还在今年岗位竞聘中以扎实的技术能力，竞聘为设备部汽机主管。

　　立木为信的真实案例摆在眼前，激励着专业人员跃跃欲试。生技部电气主管陈惠水8月份代表公司参加2020年度福建省继电保护(电厂)职业技能竞赛，他助力集团电力板块泉州队获得团体三等奖。无独有偶，9月份，陈惠水参加公司工会组织的新闻写作技能竞赛，斩获一等奖好成绩，“善于捕捉身边发生的事，通讯新闻价值高”，这是福建能源报社编辑老师对他新闻作品给予的评价。

　　从该公司工会获悉，到11月底，13项竞赛将全部收官，角逐出的技术“大拿”，将摩拳擦掌迎接来年集团技能竞赛。

考取职称：用心规划职场蓝图

　　“职称是对技能的认可，证多不压身”。综合办人事主管纪慧彤统计过，“今年通过考试或评审技术职称的有50余人”。

　　“学习需要氛围和环境，会计李健康和池双妤去年一次通过中级会计师，树立了学习的榜样”，财资部负责人赖春连说，“国家财税政策不断推陈出新，对财务人员知识水平的要求越来越高，常学才能常新”。赖春连鼓励部门员工每天必须挤出半个小时用于学习，她坚信日久见成效。

　　今年虽然受疫情影响，会计职称考试一度推迟，但该部门参加考试的三名“小伙伴”没有丝毫懈怠。丁婕充分利用每天午休的时间看书做题，认真钻研，考试前没有睡过一个午觉。魏虞文卸载了自己最喜欢的手机游戏，把下班时间全部用在了学习上。赵贵婷经常就不理解的内容向大家请教，引起部门内热烈的交流讨论。老大哥李健康分享了自己收集来的模拟试卷给参加考试的人员练习，分享自己应试经验，利用空闲时间，结合工作实例，耐心地为大家讲解错题难题。一时间，考取职称的氛围蔚然成风，9月份，魏虞文顺利拿到了中级会计师，赵贵婷和丁婕也拿到了初级会计师职称。

　　该公司鼓励员工自我驱动、自我学习，在学习中找准职场定位，规划好未来的方向，财资部员工的经历只是其中一个缩影。

　　良好的技能提升氛围，将有助于推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。