传承枫桥经验，助推高质量发展
张新斌 大唐黑龙江新能源开发有限公司总经理、党委副书记
“枫桥经验”始于中国社会主义建设初期的二十世纪60年代初，创新发展于改革开放。为了调动一切积极因素发展经济，枫桥一次次勇敢地冲破“禁区”，从60年代的“矛盾不上交，就地解决，实现捕人少、治安好”，到改革开放中期的“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”，再到进入新时代的“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的不同历史时期的“枫桥经验”。如何传承和践行好“枫桥经验”，让大唐黑龙江新能源开发有限公司能够在新时代产业发展的滚滚洪流中屹立洲头、做强做优做大，是摆在我们每一名党员干部面前刻不容缓、直面挑战的时代课题。
关键历史交汇点，枫桥助力新能源
在迎接建党一百周年、全面建成小康社会和全面开启建设社会主义现代化国家、迎接建国一百周年新征程的历史交汇点上，站在“十四五”已经扑面而来的新能源产业跨越式发展的新的历史起点上，习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为新时代基层企业党员干部传承和践行好“枫桥经验”，指明了实践准则和奋斗方向。
经过一段时期以来的政策分析、形势研判、基层调研、问卷调查、座谈交流和会议研讨等工作，公司“再创一个新能源、建设成为区域一流新能源发电企业”
坚定信念不动摇，枫桥推动高质量
“枫桥经验”最根本的一条，就是在党的领导下，发动群众依法治理社会，走党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的基层社会治理道路。这既是“枫桥经验”之所以历久弥新，始终成为基层社会治理高高飘扬的一面旗帜的真正“宝典”，也恰恰是好干部标准中“信念坚定，为民服务”的二项要求的具体体现。习近平总书记指出，信念坚定，就是要求党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。为民服务，就是要求党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民，全心全意为人民服务。作为基层企业领导干部，必须树立坚定的政治意识和大局意识，坚决服从服务于党中央的战略决策、服从服务于集团公司党组和省公司党委的改革发展大局、服从服务于新能源公司广大干部职工对公司发展、个人成长和幸福生活愿景的美好期盼，进而把实现“十四五”规划发展目标和推动公司高质量发展的方案谋划好，使之真正成为职工认可度参与度高、操作切实可行和具有一定前瞻性的科学的实施方案。
务实担当抓实干，枫桥治理正风气
当前，制约公司高质量发展的因素还很多，有人力资源和业务能力不足的问题，有传统守旧的惯性思维问题，有专业分工界面不清晰的问题，有体制机制不配套的问题，但最根本的问题是部分党员干部履职尽责、作为担当的思想认识问题。“枫桥经验”告诉我们，基层企业管理，在坚持党的领导和人民群众利益至上的同时，还必须要有与时俱进、务实创新和担当作为的思想理念，这也正是好干部标准的“勤政务实、敢于担当”的基本要求。勤政务实，就是要求党员干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当，就是要求党员干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。2021年，深化体制机制改革、深化业务线管理、强化制度执行力建设，将成为新能源公司提高党员干部履职尽责能力、担当作为意识的主要抓手。公司所有党员干部必须要有充分的心理准备和思想认识，树立全局观念和大局意识，加强政治理论学习，提高主动担当作为的思想认识;加强业务知识学习，提高履职尽责、勤政务实的工作水平;加强制度学习，提高制度执行、效率提升的工作能力。只有通过加强学习，切实提高履职尽责、担当作为的思想认识，才能担得起带领职工群众奋力推动公司高质量发展的时代重任和历史使命。公司的高质量发展，需要一个“风清气正、和谐共处、团结奋进”的良好氛围。“枫桥经验”启示我们，社会治理重在治人，治人关键在于治心，治心关键在于治德。治德首要在于领导干部树立“立党为公，执政为民”的思想理念和家国情怀，这也正是好干部标准中“清正廉洁”的本质要求。
“风清气正、和谐共处、团结奋进”的良好氛围的建立，关键在于党员干部的“模范带头”作用。2017年3月8日，习近平在参加十二届全国人大五次会议四川代表团审议时强调，各级领导干部要带头执行《准则》、《条例》，把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，激浊扬清，扶正祛邪，自觉为营造风清气正的政治生态履职尽责、做出贡献。作为基层企业的党员领导干部，必须时刻保持清醒的头脑和思想认识，必须时刻清楚自己的一举一动、一言一行，无不在影响着身边的职工群众，影响着公司党委的形象和企业干事创业的氛围。因此，要时刻把政治品格修炼和修身立德，作为陶冶情操、涵养品德的日常工作学习的常态之举。一是要把尊崇党纪党规，作为自己日常生活和工作的行为准则。时刻对照警醒、高悬规矩戒尺，以纪律和规矩意识砥砺自身，把严守纪律和规矩作为一种责任。二是要牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断改进工作作风。加强与职工群众的密切联系，充分听取职工意见，虚心接受职工的建议，自觉将自己的一言一行置于职工群众的监督之下，以严的标准、实的行动措施，让广大职工群众切身感受党员干部作风的变化和发展环境的明显改善。三是要严守选人用人的纪律底线。把加强干部队伍建设作为谋发展的一项重要任务摆在突出位置，认真落实干部选拔任用、日常考核和监督管理的各项制度，着力营造“公开公平公正”的选人用人氛围，以干部队伍建设的风清气正，促进公司发展环境的风清气正。四是要加强政治品德修养，不断加强生活作风建设。树立正确的人生观、价值观和权力观，常怀律己之心，守得住纪律、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节。
不忘初心，方得始终。“枫桥经验”源于基层社会治理，成于与时俱进、创新发展，其根本在于坚持党的领导，牢记为人民服务的宗旨和主动担当作为的思想理念。这也启示我们作为基层企业的党员领导干部，只有时刻牢记使命宗旨，主动作为，善于创新，勇于担当，让“枫桥经验”发扬光大，进而在新的时代、新的征程中，开启新能源事业高质量发展的新篇章。
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