党建引领助力提质增效

党建引领助力提质增效

高福礼 龙唐鸡西供热有限公司党总支书记

　　大唐黑龙江发电公司所属企业龙唐鸡西供热公司位于祖国的东北边陲，每年供热期长达七个月，211天。随着城市的发展和棚户区改造，供热机组已达到供热上限，供热形势严峻。同时热用户对供热期望值不断攀升，也给供热工作带来了新的挑战。

　　面对新形势和新困难，龙唐鸡西供热公司作为大唐集团系统担负着国计民生重任的供热企业，突出党建引领，以高质量党建助力企业提质增效和高质量发展。勇担社会责任，站在保政治、促民生的高点，补短板、强弱项，破解供热服务难题，为热用户提供安全稳定优质的供热服务，树立“负责任、有实力、可信赖”的央企形象。

　“创岗建区”，激活党建细胞

　　每名党员都是党组织的细胞和灵魂，党员的细胞有生机，党组织的机体才有活力。“创岗建区”就是通过党员责任区和党员示范岗的创建，来激活党的基层细胞，让党组织永葆生机和活力。

　　公司通过搭建示范行动平台、实行分区责任包保、公示展板亮相等方式，深入开展党员“创岗建区”活动，从而形成岗区互动，实现岗区链接，接受群众监督。

　　根据党员不同的工作岗位、工作性质、实际能力与活动范围，设立党员责任区。本着有利于安全生产、有利于党员发挥作用、有利于收到实效的原则，瞄准安全生产和经营管理中的关键环节，党总支与各党支部、党支部与党员，实行层层分区责任包保，形成了从党总支到基层支部，再到每一个党员的责任链，有效发挥不同岗位党员的职责。责任区量化各自工作范畴，实现岗区链接，做到了关键岗位、关键时刻有党员，“急险难重”任务面前有党员，使“创岗建区”活动真正发挥了积极作用。

　　围绕不同时期的生产经营任务和重点工作，给每一个党员示范岗量化创建标准，有针对性地开展“创岗建区”活动。让一个“党员示范岗”成为一面“提质增效旗”，一个“党员责任区”成为一方凝聚力量、定鼎安全的“责任田”。

竞技大赛，助推“冬病夏治”

　　对于一个供热企业来说，每年抓住夏季停热期对供热机组进行“体检”，集中解决供热系统设备运行中暴露出的问题，消除影响安全稳定供热的不利因素尤为重要。

　　“冬病夏治”中，公司注重发挥党组织作用，开展竞技大赛。成立以党总支书记和总经理为组长的大赛领导小组，负责组织人员对所有换热站进行全面检查，对存在隐患的设备进行登记，对冬季运行中不能消除的隐患甄别分类，对夏季检修项目逐项评估审核。同时本着应修必修和修必修好的原则，组织人员对存在缺陷和隐患的设备进行维修，保证检修率100%。

　　夏季检修结束后，竞技大赛领导小组对检修完成项目进行“复查”，确保检修质量过关，真正做到动态管理、精细化管控。最后按检修质量对检修项目进行总体评价，表彰和奖励在“冬病夏治”中涌现出的先进集体和个人。

访民问暖，提升服务温度

　　作为担负着民生大计的供热企业，要时刻坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的小事当作自己的大事，竭尽全力为百姓打造“暖屋”工程。

　　公司组织党员服务队开展“访民问暖”和“供热民情调查”活动，通过入户走访、现场办公、宣传咨询等方式，主动了解群众诉求，客观掌握供热情况第一手资料，实地解决供热存在的问题。成立党员保供热行动小组，开展保供热专项行动，形成常态机制，确保实现第一责任者负责到位、主管责任者管理到位、分管责任者执行到位和直接责任者落实到位的“四个到位”目标。于非供热期，开展品牌宣传，向广大热用户发放供热宣传单和便民服务卡，开展预缴热费赠礼活动。推行惠民政策，让用户得到真正的实惠，提升“龙唐供热”品牌在市民心中的满意度和美誉度。供热初期，党员热平衡调整小分队依据换热站运行参数，对楼与楼、单元与单元之间进行平衡调整，确保供热初期运行稳定。

　　提质增效是高质量完成全年各项工作的重要抓手，是提升公司市场竞争力、健康可持续发展的内在要求，更是顺应干部员工对美好生活的向往，增强幸福感、获得感和安全感的必须选择。作为担任民生大计的供热企业，龙唐鸡西供热公司不辱使命，发挥党建引领和示范作用，以高质量党建助力企业提质增效和高质量发展。