为持续提升公司员工的表达和沟通能力，增强同理心，打造充满正能量的优秀队伍，用海投文化重塑海投员工,推动学习型组织建设，助力员工健康快速成长，日前，电建海投公司2021年第二期卡内基培训开班，各部门选派的18名卡内基培训学员参加培训。
培训开班前，根据课程计划安排，公司与培训机构共同组织学员填写调查问卷，通过问卷和面对面访谈的方式提前掌握每位培训学员的培训需求。
“有效的沟通有助于给我们带来成功和喜悦,有助于我们改变他人的表现和行为的方式,帮助我们保持和改善相互关系”，卡内基培训课程从培养更强自信、增强人际关系技能、加强沟通技能、发展领导力、积极正向处理压力五个重点进行讲授，包含七节课程，以授课和互动相结合的教学形式进行。
培训课程中，通过老师示范指导、学员积极参与课上讨论训练、课后刻意练习、老师及时点评、正向引导反馈、制定改进计划等环节，学员可以有意识地训练和提升沟通和表达能力，从而建立以人为本的沟通，创造信任层次的人际关系，学会正向处理压力与解决问题，发挥正向影响力，增强同理心，赢得真诚的合作。
在公司主要领导的关心、指导和亲自部署下，4年来，公司已经组织9期卡内基培训，是公司目前开展过的最长的培训系列，已经成为具有海投特色的经验做法。
卡内基培训不仅是帮助公司员工提高个人素养的催化剂，引导各部门之间顺畅合作的金科玉律，更是公司对员工的关心关注关爱。公司坚持“用最优秀的人培养更优秀的人”的培训理念，以建设六种核心能力为目标，不断拓展培训渠道，持续完善“ 一石三柱”的培训体系，持续推动学习型组织建设，持续助力员工健康快速成长，持续提升员工的幸福感、获得感和安全感，持续打造行业领先、可持续发展和受人尊重的优秀企业,实现员工和企业的双成长共提升。
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