“劳动争议的处理程序有哪些？”“干部人事档案分类中的第二大类是什么？”……为进一步提升公司人力资源专业化水平和整体服务能力，10月21日至27日，电建核电公司在济南总部组织开展2022年人力资源管理知识竞赛。
此次知识竞赛分为预赛和决赛两个阶段，全部采用公司培训平台（电建核电赋能中心）线上无纸化考试的方式进行比赛，单选、多选、判断等客观题通过系统自动阅卷，填空、简答、案例分析等主观题通过后台按题目匿名分配阅卷评委，保证了阅卷标准一致性和公平性。考生在考试阅卷完成后可以看到排名情况、考试成绩、答题情况、标准答案和解析，方便查不足、补短板。竞赛通过系统配置了考试证书，考试合格人员可自行下载、留存，以便后期在各种资格申报中使用。
比赛过程中参赛选手纷纷表示：“我们作为青年职工，觉得这次知识竞赛是一个切磋技艺、学习知识、交流提升的好机会，大家非常希望拿出最好的状态赛出水平，以赛促提升。”
公司党委副书记、工会主席鞠文利在闭幕式讲话中指出，公司举办此次竞赛的目的是以比促学。要求人力资源管理人员要加强学习，提高综合素质，开拓进取，争创一流业绩，加强锤炼，增强个人修养。以这次竞赛为新的起点，齐心协力，奋发作为，为公司作出更大贡献。
竞赛通过“以赛促进，以‘武’会友”的方式，进一步提升了公司人力资源管理人员的专业水平，对公司培养一支有能力、懂理论、会实操的人力资源管理青年人才团队，促进公司在下一阶段高质量发展具有重要意义。
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