落实主体责任，强化政治引领。严格落实意识形态责任制，按照三级网格化管理，分工明确，责任到人，把意识形态工作和“三爱两不”精神文明建设紧密结合，与中心工作同部署、同考核、同检查。坚持党支部书记为第一责任人，班子成员履行意识形态工作“一岗双责”，确保意识形态工作抓实。
强化理论学习，提升政治理论水平。结合每月理论学习计划，分为党员、后备干部、群众理论学习内容，通过三会一课、例会、周五班组学习，常态化开展理论学习。支部推送意识形态知识至工作群，加强日常理论知识的深入学习力度。新时代宣讲员开展“意识形态微课堂”宣讲活动，深入班组进行意识形态知识宣讲。同时利用学习强国等平台，组织开展理论自学，长期以来提升了全体职工的政治素养，引导党员职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
紧盯阵地建设，守住舆论防线。严格落实阵地建设责任制，谁主管谁自查，领导班子不定期督察，牢牢守住意识形态主导权，做好宣传引领的“方向标”。随着办公生活信息化，要求全体职工严禁在微信朋友圈、微信群转载、发布消极言论信息，各级意识形态管理员做好思想动态观察，发现情绪波动及时谈话疏导，做好职工思想“五必清、六必谈、七必访”。建立舆情风险评估处理机制，及时收集、研判、处置可能引发的言论舆情事件。
今后，乌达供电分公司持续开展意识形态微宣讲，随时关注职工思想动态，用好“三举措”，营造良好积极向上的工作舆论氛围。
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