贵州纳雍供电局竞聘上岗展才华

　　“回想起之前的竞聘上岗，现在都还有点紧张。”这是通过参加贵州省毕节市纳雍供电局班组长竞聘后到办公室综合管理专责岗位的陈燕发自内心的一句话。

　　一直在电力行业默默工作了30年的他，当过发电运行人员，亲身参与农村电网工程施工，就是他这样“老资格”的电力老兵，在企业推行的人事用工制度改革中，已经在专责岗位上工作多年的他，也未能免考继续留在原岗位，还得打起十二分的精神和年轻人一道参加竞聘考试。

　　论实际工作的操作能力，他是没得说的，方方面面都是一把好手。但一提到记忆背诵，他就有点犯怵。毕竟已经年过半百，记忆力是一天不如一天了。但他硬是在笔试、面试中一路过关斩将，如愿地留在了专责岗位上。

　　在纳雍供电局，像陈燕这样不“服老”的老员工比比皆是，当然还有更多的年轻人通过竞聘选拔到管理岗位，挑起更重的担子，让他们在能力获得认可的同时，一下子激发了潜在的内生动力，以更饱满的激情投入到新的工作岗位中去。

　　在竞聘上岗中，年轻人存在很大的优势。他们有知识、有技术，头脑灵活，富于想象力，是企业发展的生力军。按照传统用人观念的论资排辈，他们可能要等机会才能到重要岗位。

　　“现在不一样了，单位有空缺岗位都实行竞聘，我们有的是机会，不用再等。”刚刚在中层管理人员竞聘中脱颖而出的金玉是一名90后，来自该局市场营销部，对通过竞聘上岗可以登上一展身手的舞台，他有深刻的体会。

　　据介绍，纳雍供电局自推行用工制度改革以来，大大提高了员工在工作中的危机意识，逐渐形成在工作中“比成绩、比担当、比创新、比质量”的氛围，大大提升了工作质量和工作效率，为企业的发展增添了新的活力。2021年以来，纳雍供电局公开选聘和调整了中层管理人员34人，69名专责和班组长100%竞聘上岗。(梅波 李逍)