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贵州兴义供电局激发队伍活力 推动改革发展

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2022-12-29
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  “国企改革鼓励创新创效、激励担当作为,我就是其中的受益者。”近日,在贵州省退役军人事务工作者宣讲党的二十大精神活动现场,党的二十大代表、全国最美退役军人、全国劳模、兴义供电局输电管理所高级作业员龙福刚如是说。2019年底以来,龙福刚获得的21项国家专利中已经有8项成功进行市场转化应用。

  这是兴义供电局践行国企改革三年行动的一个缩影。该局将干部人才队伍建设与企业改革发展任务紧密结合,先后荣获“贵州省脱贫攻坚先进集体”“南方电网先进基层党组织”等荣誉。11月21日,兴义供电局售电量历史首次突破100亿千瓦时,同比增长11.63%,增速位于贵州电网第一,连续三年累计增长35.19%,呈现出高位发展的良好态势。

  在人才培养上,兴义供电局强化制度设计,针对不同群体制定各具特点的培养方案,人才数量实现“井喷式”增长。三年来,该局技师高级技师增长至309人,增长56%,中高级职称人数增长至556人,增长47%,技术技能专家增长至120人,增长56%,各专业技术技能专家覆盖率100%,各县局供电企业技术技能专家覆盖率100%。

  在干部选拔任用上,兴义供电局全面引入竞争机制,多举措实现管理人员“能上能下”常态化运作,将业绩与薪酬挂钩,激励干部担当作为。截至11月,该局新聘管理人员竞争上岗占比100%,新提拔管理人员竞争上岗占比100%,管理人员末等调整及不胜任退出比例达10.34%,三项制度改革指标全部完成挑战值目标,排名全省第一。

  兴义供电局聚焦改革创新创效,将薪酬和资源向基层一线、核心骨干倾斜,激发了员工自我发展的内生动力。

  围绕企业重点工作任务,兴义供电局对科技项目开展“揭榜制”立项,着力解决专业痛点、难点问题。三年间,该局取得发明专利36件、实用新型专利131件,增长45%。获得全国性创新成果奖3项、省级奖项7项、南方电网公司奖项17项、贵州电网公司奖项101项。此外,该局以创新工作室为载体搭建技能提升和技术创新交流平台,截至目前,新增省公司级以上创新工作室6个,增长率85%,实现创新工作室在所属县局全覆盖。此外,还取得网、省及省公司级竞赛团体奖42项、个人奖75项,获奖率同比增长50%,涌现出“贵州工匠”“南网工匠”“南网创客”30余名,职工创新成效在贵州电网系统处于领先地位。

  下一步,兴义供电局将不断优化干部人才队伍成长的生态环境,切实做到“让想干事的人有机会,能干事的人有舞台”。 (李卫)



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