青年职工思想政治工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析

　　摘要：随着社会的不断发展，电力体制改革，明显加快了电力行业的发展。如今电力企业管理和运营的主体基本上都是青年员工，所以青年员工就成了电力企业和谐发展的主要因素，而青年员工群体的思想政治工作则尤为重要。所以，如何做好国有企业青年员工思想政治工作，成了电力企业得首要任务。基于此，本文分析了青年员工思想政治教育中存在的问题，并对于出现的问题提出了相应的解决措施，以此来提升青年员工思想政治工作的有效性，希望对电力企业有所帮助[1]。

　　关键词：电力企业;团青工作;思想政治工作

　　引言

　　习近平总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想，有本领，有担当，国家就有希望。这是他在深刻认识青年对社会主义建设的重要性之后做出的重要论断。随着我国技术的不断发展，企业员工思想意识、技能以及全体员工的团结，直接决定着企业在在激烈竞争中的地位。因此，只有不断加强青年员工的思想政治教育才能增强企业凝聚力，才能使员工充分发挥自身的价值，并使其参与到企业的发展。从国内电力企业来看，当今企业的内部文化建设与企业的核心竞争力息息相关。因此，在电力企业进行改革的影响下，电力企业的首要任务就是提高团员青年政治思想建设，从而提高企业的凝聚力。增强企业对外部竞争力，增强内部向心力，进一步加强团队合作能力，并提高青年人对工作的兴趣[2]。

　一、团青工作在企业发展中的作用分析

　　为了适应激烈的国际竞争，企业必须结合我国特色社会主义建设的实际发展，并有效的将工业化和信息化进行结合，建设社会主义和谐社会的重大战略。为了实现这种目标，企业需要具有道德，智力和身体美的综合性人才，才能促进我国综合实力的发展。而青年员工是企业的骨干，所以完成这项任务的最佳人选就是青年工作人员。企业的正常生产经营离不开团青工作人员，而企业的生产经营模式直接决定着企业的发展。所以，作为企业的核心市场竞争力，在生产经营上一方面需要大量的高科技设备，另一方面还必须具有较高的思想素质员工。因此，人才才是企业发展的关键因素。所以说，直接决定企业的发展方针与经营战略的就是员工素质和思想意识水平。青年团的主要任务是建立青年企业员工的思想道德，建立精神文明，从而不断提高青年企业员工的意识。因此，为了鼓励和增强企业青年员工的积极性和主动性，企业管理层可以对青年员工进行培训，比如：短期培训，岗位实习、定期综合知识培训、技能竞赛等多种方法来提高企业青年员工的思想政治，从而增强企业的竞争力，充分应对变化多样的市场，并充分发挥青年员工的价值，为企业产生更大的效益[3]。

二、青年员工思想政治教育中存在的问题

　　(一)忽视对青年价值观的正向引导

　　当前，博客、微博以及微信等媒介在信息交流与传输中实现了非常广泛的应用，信息来源不断增多，传播渠道也呈现出了非常明显的多样性。在人人自带“麦克风”的新媒体时代，青年作为思想最活跃、最敏感、最容易接受新鲜事物的群体，也是受影响最深的使用群体，难免会受到不良言论和信息的影响。据有关专家调查，网络上非学术性的信息中，47%与色情与暴力有关，在热门网站中经常可以看到热心的“吃瓜群众”发表不实言论甚至网络暴力，在鱼龙混杂的虚拟世界中，这些资历尚浅、缺乏思想政治正向引导的青年很容易产生价值观偏离，对于青年的健康成长造成了严重影响。

　　(二)工作机制不够完善

　　在开展思想政治工作时，企业需要有一套完善的机制作为保障。但目前，由于相应的机制不够完善，导致青年员工的思想政治工作中存在着一些问题。例如，工作的内容不能够根据政策进行相应的调整和改变，工作的方式较为单一，且存在形式化现象，一味地追求速度而不顾质量的提升。另外，还存在针对性不强的现象，不符合青年员工的实际情况。

　　(三)缺少先进的青年思想政治教育方式

　　青年在成长与发展的过程中，也是增强对社会认识与观察能力的重要过程，如今青年一代都有着较高的思想与追求，并且要求社会公平公正。但是，目前存在很多青年认为思想政治教育存在喊口号、搞形式说教的现象，最终并没有实现良好的教学效果，青年思想政治工作在开展过程中所遇到的难题也不断增加。互联网所反映的青年思想与观点，也是目前整个社会对部分青年的评价与观点，所以以往的青年思想政治教育方式已经不能满足现代青年发展要求。虽然传统的说教模式其出发点都是一致的，但是在教育过程中并没有时刻保持一种真诚的态度，在整个教育过程中缺少有效的沟通与交流，没有给予青年更多发言与表现的机会，导致青年思想政治教育效果一直得不到明显提升。

　三、电力企业青年员工的思想政治工作策略探讨

　　(一)开展多样化的思想政治工作活动

　　针对青年员工缺乏参与思想政治工作积极性的现状，电力企业应该通过开展丰富多样的活动，来提升青年员工的兴趣。首先，应该运用多种平台，例如网站、微博和微信等平台，开展思想政治工作。其次，可以多举办一些青年员工感兴趣的活动，加强员工之间的交流和沟通，在这个过程中，对员工进行潜移默化的影响和熏陶，提升他们的思想觉悟。

　　(二)积极引导，加大新媒体平台运用力度

　　首先，要积极建立本企业的微信群、微博等新媒体平台，集中传送与企业发展理念、未来发展方向相关的政策方针，并结合电力企业实际加以引导，鼓励青年员工将理论与实践相结合，将自身职业规划与企业未来发展相融合;其次，也可以向青年员工推送一批先进地区、优秀企业的新媒体平台，利用它们喜闻乐见的形式、积极活跃的思想，来为本企业的创新发展注入鲜活力量。

四、在电力企业发展中团青工作的重要作用和意义

　　增强电力企业的实力是企业青年工作不可或缺的一部分。青年团的工作与电力企业的发展质量有直接的关系。因此，电力企业要想长期稳定的发展，就需要建立良好的团青工作。但是要想在竞争中站稳脚步，增强对企业文化的建设就是最有效、最直接的方式，从而增强其凝聚力。企业团青工作的工作指的就是青年员工，围绕他们的意识形态和道德结构，来提高了企业青年员工的热情。使青年团的工作进展顺利，从而进一步提高电力企业的核心竞争力[4]。

　结束语

　　随着社会的发展，许多青年员工都受到了金钱的享乐主义和崇尚金币的思想的影响。但是在这种情况下，电力企业的青年工作热情度不高，导致部分企业青年员工对学习的热情较低，竞争的意识较弱。为了应对这种问题，电力企业必须加强青年员工的思想道德认识，创造良好的工作环境。电力企业必须着力培养青年员工，进一步增强企业的实力，并通过创造良好的工作环境从而增强企业的凝聚力，促进企业的发展。

　　参考文献：

　　[1]杨君,冯文操,汪慧娟,虞玉婷.加强团青工作提高电力企业凝聚力[J].江西电力,2018,42(11):55-56.

　　[2]张杰,徐丹.创新思维提升电力企业团青工作水平[J].现代国企研究,2018(22):238.

　　[3]郑文辉,武希菲.做好国有企业基层团青工作的几点思考[J].内蒙古宣传思想文化工作,2018(10):40-41.

　　[4]胡晓辉.创新思维、优化品牌提升电力企业团青工作水平[J].东方企业文化,2014(12):211+216.