南网报讯 今年是国企改革三年行动攻坚之年、关键之年，南方电网公司党组认真贯彻落实党中央决策部署，按照国务院国资委有关要求，大力推进管理人员竞争上岗，于7月19日至20日，组织开展了党组管理岗位公开选聘笔试、素质测评、面试工作。
本次选聘共有6个岗位，既有总部部门负责人岗位，又有二级单位领导班子副职岗位，具体包括公司战略规划部副总经理1名、公司计划与财务部副总经理1名、公司安全监管部副总经理1名、南方电网物资有限公司副总经理1名、南方电网科学研究院有限责任公司副院长2名。这次公开选聘得到了公司系统干部员工的广泛关注，大家积极参与，共有99人自荐报名，88人参加笔试，平均每个岗位有16人竞争，最热门岗位有28人报名。
本次选聘坚持“公开、竞争、择优”的原则，高标准、严要求开展履历分析、综合测评等工作。履历分析标准共有8个维度，具有普遍可适用、客观可衡量、重实绩重基层的特点。笔试和面试题目由公司相关业务领域专家共同研究制订，命题人员全程封闭。综合测评全过程由专人监督，确保选聘工作公平公正。
开展公开选聘工作，既是国企改革三年行动和三项制度改革的明确要求，也是进一步拓宽选人用人视野、优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的内在需要。今年4月以来，公司总部示范带头，面向公司系统开展了总部三级正(副)岗位和主管岗位公开选聘，取得了良好反响，带动并掀起了公司系统管理人员竞争上岗的改革热潮。这次公司组织开展党组管理岗位公开选聘，层级更高、影响更大，将有利于进一步形成竞争择优的浓厚氛围，促使更多的优秀干部脱颖而出。下一步，公司将立足国企改革先行者的定位，拿出更多实举措、硬办法落实国企改革三年行动部署，扎实推进管理人员竞争上岗，确保各项改革任务见真章、出实效。
南网传媒全媒体记者 彭文蕊 通讯员 郭金柱
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