5月28日，中国核工业集团公司召开传达贯彻全国人才工作会议精神干部大会。中核集团党组书记、总经理孙勤传达了胡锦涛、温家宝、习近平在全国人才工作会议上的重要讲话，并对中核集团的“育才、引才、聚才、用才”工作提出要求并做部署。中核集团党组成员、副总经理余剑锋、邱建刚，中核集团党组成员、纪检组长王森，中核集团总工程师雷增光，中核集团总经理助理陈桦、李晓明等参加了会议。
会议认为，自去年中核集团举行党组扩大会议以及年初的工作会议以来，中核集团在人才培养方面做了不少工作：一是公开选拔任用了一大批年轻干部，并组织一批优秀干部到基层挂职，通过一线锻炼培养能力；二是加大了教育培训力度，举行了不同主题的进修班，组织优秀干部利用中组部的教育平台到国外学习先进经验；三是在选人用人体制机制创新方面进行了积极的探索。在看到成绩的同时，也应该看到，集团公司人才工作与当前国家的要求还存在差距，人才结构、员工总体素质、工作能力和观念，与先进企业、与集团公司面临的形势和任务要求还存在差距。
会议指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系企业发展的关键问题。抓好集团公司的人才工作，首先要统一思想，增强责任感和紧迫感。在当前激烈的市场竞争条件下，各项工作必须全力推进才能不为人后，集团公司各单位、各部门要有紧迫感，充分领会中央精神，并立刻行动，把人才工作当做当前一项战略任务抓紧抓实抓好。要转变人才工作观念，创新机制。在人才使用中，要破除论资排辈、求全责备的观念；在实践中，要善于发现人才、培育人才、使用人才、成就人才。要营造有利于人才发展的环境，大力培养创新型科技人才，大力开发重点领域急需紧缺人才。
会议强调，人才工作需要各部门通力协作，快速推进。人力资源工作是一项需要长期规划的战略任务，需要上下联动、部门联动、党政联动。各系统、各单位要围绕“十二五”规划的制定，迅速确立人才培养的长期目标，为集团公司的科学发展提供强有力的人才支撑，实现“人才强企、人才强核”的战略目标。（赵克沙 文/胡键 影）
