5月2日，江苏
核电有限公司召开党政联席会，启动优秀年轻干部成长工程，计划在2012年选拔一批优秀年轻干部进行重点培养。
建立一支素质优良、数量充足、结构合理、专业配套的干部队伍并努力营造风清、气正、干劲足的良好氛围，是
田湾核电站安全发展、科学发展、和谐发展的需要。公司党委和总经理部高度重视干部队伍建设，本次启动的优秀年轻干部成长工程是江苏核电贯彻落实中核集团公司2012年人才工作会议精神和中核集团公司2012年3月29日印发的《关于加强年轻干部培养选拔工作的意见》精神的重要举措，对公司进一步深化干部人事制度改革，创新干部管理工作机制，推进干部年轻化有着重要意义。同时，江苏核电对女干部培养选拔工作同步启动。
按照初步方案，2012年江苏核电将建立健全年轻干部培养选拔工作责任制，按照“发现一批、培养一批、使用一批、储备一批”的原则，在坚持选拔任用标准不变的前提下，通过民主推荐、竞争性选拔等方式完成优秀年轻干部培养选拔的年度工作任务，并组织一批有“群众基础、业绩基础、管理基础”的优秀年轻干部和女干部进行为期1周的针对性培训。（吴义中）
