“苦、脏、累、穷”，长期以来，这是贴在地质人身上“抹不去”的标签。作为一支专业化的找铀队伍，核工业二一六大队也曾走过那样艰苦的岁月。经过多年的发展，如今的二一六大队已成为找矿成果不断有新突破，主营业务收入人均上百万元、总收入超4亿元的地质企业。“苦、脏、累、穷”这些词，已被“幸福”和“自豪”等字眼所替代。
是什么使二一六大队发生了如此大的变化？走进二一六，就会发现，这种转变源自大队倡导的“找矿光荣，找矿立功，找矿幸福，找矿致富”的价值理念，激励着全体员工“凝心聚力，共谋发展”。用大队长王毅明的话来概括，就是要让二一六职工“有房有车有尊严有文化”。
简短的十个字，牵引着二一六人为实现更高发展目标而奋斗，也开启了二一六人通往幸福的大门。
指南：要让员工得实惠
10月30日，对于二一六大队的270户职工来说，是一个值得高兴的日子。
这一天，大队家属院的六栋老住宅楼外层墙体保温工程竣工。看着厚了不少的新墙体， 80多岁的退休职工陈大爷高兴地说：“今年我们可以过一个暖冬了。”
让陈大爷高兴的原因，不仅是老楼房赶在寒冬来临之前穿上了“保暖衣”，更重要的是“这是我们向大队提交的方案”。陈大爷住的老楼是建于上世纪八九十年代的砖混多层住宅，抗寒能力弱。2013年年初，老楼居民通过职工代表大会向大队提交了增加楼体保暖层的议案。大队讨论后通过了这项决议，并要求工程在当年完成。
看似一切顺利成章，但实际上“要完成这项工程，资金是个大问题” 。大队领导心里捏着一把汗。今年，二一六大队要完成的产值目标是5.24亿元，但每年铀矿地勘事业经费仅有1亿元。在新疆地区整体矿产开发不乐观的形势下，这笔修楼资金让大队领导着实有些为难。 “员工为大队付出了汗水，大队也不能忘了员工的利益。”大队党委书记王保群说。为此，大队积极与新疆自治区墙改办联系，多方筹措资金，最终使此项工程顺利开工，解决了这件民生大事。
员工的呼声，认真聆听；每次下基层，认真查看。这就是二一六大队领导的工作准则。今年5月，王毅明下基层走访，发现钻井职工的生活条件得不到保障，于是当场拍板决定，在施工基地盖两排简易房，解决职工住宿和生活问题。
“无论职位高低，每一个岗位都不容易。”王毅明说。多年的基层工作经验，让他深知基层一线的疾苦、艰辛与不易。也正因如此，以他带头的领导班子总是想尽办法，解决职工们的问题。他们深知，员工是企业发展的主体，只有尊重员工的生存发展需求，把员工的利益放在首位，二一六才能拧成一股绳，才能走得更远。
落地：一年最少一件大事
“把员工的利益放在首位”，在二一六大队，不是一句挂在嘴上或写在墙上的口号，而是落在实处的具体行动。
2010年，大队集资新建了三栋高层住宅；2011年，建成了集健身休闲、文化娱乐等于一体的职工之家；2012年，位于职工之家一楼的新食堂在职工的期盼中开张…… “大队每年最少要办一项大事，让职工得到真正的实惠。”说起这几年大队的“民生工程”，大队生产安防处处长张海滢如数家珍。
2010年，为了提高离退休职工及家属生活待遇，按照新疆关于全面提高离退休人员生活津贴补贴精神，大队自筹资金为离退休职工发放了津贴补贴，仅此一项，大队每年增加支出600余万元。
2013年，为了保证员工的身体健康，大队将以往两年一次的体检，改为45岁以上职工一年体检一次，45岁以下职工两年体检一次。以前，检查项目追求多和全，现在则是有针对性地进行各种重要项目检查，比如对血项进行重点筛查，对各种致癌隐患进行排查。
……
一件件 “暖心工程”记录着二一六大队想民所想、利民所需的足迹，也将大队的关爱之情、关怀之心渗进了员工的心里。
2012年，大队外聘司机刘涛的父亲去世。顾及自己外聘人员的身份，刘涛并没有将这件事告诉大队。无意中，刘涛所在办公室的副主任辛晓惠得知了此事。他找到刘涛，主动询问：“有什么可以帮忙的？”犹豫再三后，刘涛提出，“希望队里能给派辆车。”刘涛的老家在农村，作为儿子想让老人“风风光光”离开的苦心，辛晓惠完全理解，当即一口答应。
“没想到，那天队里给我派了大队最好的车，而且全车队的人都去帮忙了。”说话间，这个黝黑壮硕的西北汉子有些哽咽。他没想到，对于自己这样一个体制外的人，大队并没有当外人，而是当“家人”。
现在，已是刘涛在二一六大队服务的第三年。曾换过多份工作的他，如今想把脚步停留在二一六。因为在这里，他感到了踏实和保障，体验到了幸福和盼头，他想“长长久久、认认真真地干下去”。
心声：我骄傲，我是二一六人
“二一六就是一个大家庭。”在工勘院的邱余波眼中，二一六的这个“家”是这样理解的：“宀”是几代二一六人积累的根基，是能遮风挡雨的地方；“豕”是所有身在其中的个体，大家共同努力撑起大队发展的一片天。
邱余波是“80后”，也是二一六大队里的新一代，自大学毕业后来到大队，至今已有五六年时间。“当时一起来的有14个人，除了路上走了两个外，到了新疆的人全部留了下来。”邱余波的老家远在山东，当初之所以选择二一六，他坦言主要是因为“这个家很牛气” 。而来了以后，他发现，不仅这个家“牛气”， “家里的成员更有活力，有朝气” 。
“领导很信任我们，鼓励、放手让我们自己干。”回忆起第一次闯市场的情景，邱余波至今记着领导说的那句话：“干坏了，不怕。”正是这句话激励着他“咬着牙完成了当年的任务”，也一步步成长为现在的项目经理。
如今，越来越多的年轻人加入到了二一六这个大家庭。虽然没有吃过老一辈人经历过的那种苦，但他们同样为守护这个家不竭余力。现在，每次出去谈业务，他们都会特别注意自己的一言一行；客户有疑问时，他们总是耐心解答，想尽办法争取在最短的时间内帮其解决。“走在外边，每个人都代表着二一六。”他们要维护好二一六这个金字招牌。只有品牌越来越响，二一六才能发展得更好，二一六人才能生活得更好。
如今，二一六大队已经成为乌鲁木齐新市区内一道亮丽的风景线。气魄的办公楼，优雅的生活社区，配套的活动设施……吸引着各种来自周边单位羡慕的目光。
“我骄傲，我是二一六人！”采访中，二一六大队员工向记者道出了他们共同的心声。（宋静 王领柱）
