11月10日，伴随中国广核集团校园招聘厦门站签约仪式的举行，中广核2015校园招聘圆满落下帷幕。此次校园招聘通过在全国31座大中城市遴选人才，共计引进了全国94所重点院校的730多名优秀人才。

中国广核集团2015校园招聘工作从前期组织筹备、宣传材料制作、指标精准化分解、招聘执行流程文件编写，到面试组织实施，按照“数量服从质量”的方针，从59722份简历中，通过简历筛选、人才测评、无领导小组讨论、专业面试、综合面试、背景调查、体检等层层选拔，最终录取学生730多名，录取与简历比达到1:81。招聘期间，各外出招聘团队专业的素养、良好的职业形象，给广大师生留下了深刻印象，树立了中广核良好的雇主品牌形象。

为保证本次校园招聘取得成功，中广核采取了多项创新举措。为理顺校企关系，创造良好的校园招聘氛围，中广核在2014年6月专门召开校企合作专题研讨会，研究探索新形势下的校企合作关系。针对校园招聘中37所重点招聘院校建立责任到人的校企关系维护机制，采取人力资源经理进校园、高校回访、夏令营、师兄师姐进校园等系列活动，充分传播中广核企业文化并扩大企业影响力，为中广核2015校园招聘的顺利完成奠定了良好基础。统计显示，目前已签约的2015届校园招聘全体毕业生中，来自37所校企关系定点维护高校学生比例高达71.28%(含2014年春季招聘的2015届毕业生)，相比2014届有大幅提升，进一步巩固了中广核校园招聘新员工的整体水平。

在选、育、用、留的四大人力资源管理职能中，选才不但最为重要，而且是育、用、留的基础。选人不当带来的招聘人力资源成本、渠道成本、替代者成本、培训成本等，将给企业带来较大的损失。中广核2015校园招聘期间，各成员公司人力资源负责人均带队外出招聘，不仅进一步提升了选人的质量，为企业创造了价值，还有效维护了校企关系、宣传了企业文化，受到高校师生的广泛赞誉。