为进一步贯彻落实集团公司党组关于推进青年成长成才工作的意见要求，根据公司关于青年成长成才工作的安排部署以及建设学习型团组织的要求，充分发挥青年人才在推进海阳核电项目建设和公司持续发展中的重要作用，更加激励广大青年努力学习、积极向上、奋发成才，公司团委自去年开始在公司各团（总）支部开展“青春伴我行”青年大讲堂活动，授课人员为支部业务骨干青年或者经验丰富、工作能力强的领导和同事，授课内容主要围绕部门中心工作或分享工作经验展开，活动得到了团员青年的欢迎和肯定，目前共举办了二十余期青年大讲堂活动。
青年大讲堂活动着力提升青年四种素质、拓宽团青四个平台。提升青年四种素质主要是：一是通过思想引导，着力提升青年政治素质；二是通过岗位知识讲解，着力提升青年业务素质；三是通过青年讲堂的启发性，着力提升青年创新素质；四是通过文化引领，着力提升青年道德素质。拓宽团青四个平台主要是：一是拓宽获取知识的青年学习提升平台；二是拓宽历练修养的青年传统教育平台；三是拓宽科学团建的青年理论研究平台；四是拓宽助推成长的青年推优举荐平台。
公司团委组织各团（总）支部按照提升四种素质、拓宽四个平台积极认真组织“青春伴我行”青年大讲堂活动。一是开展了“我的考操路”、“我的AP1000主泵监造经历”等关于经验分享类的青年大讲堂，受到了团员青年的热烈欢迎。为了使即将参加操纵员选拔考试的各位全能现操，能够更好的复习，更多的了解操纵员的选拔、成长之路，运行部团总支邀请运行部高级操纵员陈宏和刚刚完成RO考试的郭学涛为大家进行讲解。大讲堂现场，有即将参加选拔的全能现操，又有处于不同阶段想要了解操纵员发展之路的现操。讲师讲解了操纵员的培养过程，重点强调了操纵员的职业特殊性、持续奋斗之路，同时阐述了操纵员选拔之路面对身体、心灵的压力如何排解，行之有效的学习方法等。对于即将参加操纵员选拔的全能现操有很重要的指导意义，讲堂过后大家也通过网络的联系方式，加强交流，共同进步。二是开展了《核电站大修管理指南》，AP1000稳压器制造工艺及监造重点，主泵设计、制造及试验等围绕中心工作，提高岗位技能的青年大讲堂，各支部骨干青年结合部门重点工作，跨部门组织青年大讲堂，共同提高业务技能。生产准备部团支部结合INPO导则和美国SNC集团及下属Vogtle电站生产管理程序阅研工作，开展六期“INPO导则与生产准备”系列青年大讲堂活动，旨在高标准高起点开展公司3、4号机组生产准备工作，提升公司员工的生产准备技能。三是开展了纳兰容若诗词赏析等国学及实用性知识类青年大讲堂，此类讲堂的开展全方位提升了员工的综合素质。
青年大讲堂每期结束之后，公司团委要求团（总）支部要及时总结，听取领导点评和学员评价，认真做好成果提炼工作，不断完善和改良课程，同时评选“精品课程”和“最佳讲师”，作为青年大讲堂保留课程。对组织得较好的团（总）支部，由公司团委牵头组织有关团干部前往观摩，并适时组织为公司全体团员青年进行授课。
团委将继续高度重视青年大讲堂，作为推进公司团员青年成长成才重要内容加以培育，精心设计课程，确保课程质量，将青年大讲堂打造成青年员工认同的重要学习平台，提高团的整体战斗力和凝聚力，助推青年成长成才。（文：董凡汇）
