国网东山县供电公司开发区供电所，以其安全和文化上的出色表现获得众多关注。建所9年来，没有发生一起人身事故、设备事故、火灾事故、交通事故，2013年还被评为国家电网安全标杆供电所。
这个仅有19个人员的基层小供电所，如何获得这么高端的荣誉？该所所长林祥勇告诉我们：“细节”安全很重要。
严肃制度，营造安全氛围
8月5日，开发区中心供电所抢修人员陈茂坤因为无法顺利通过独木桥，被安全员阻止出工抢修。
这是该所推行的一项创新安全管理制度——“独木桥管理”，即全体一线人员作业前要独立、迅速通过长2.1米，宽16厘米的独木桥，以此检查作业人员的身体状况和精神状态，如果出现走不过去的员工，负责人就会详细了解员工的身体、生活、工作情况，如果没问题可以再走一遍，如果不行，则暂停其作业资格。
该所安全管理工作不断推陈出新，通过创新管理方法并制度化，营造浓厚的安全氛围。独木桥管理、安全隐患项目库、“自照镜子”、正面激励机制等创新管理方式的推行，使安全生产工作更加有序、可控。尽管如此，安全日活动、作业现场全过程管控、安全专项整治活动等传统的安全管理动作在该所仍然倍受重视。
每周五下午是该所“安全日活动”时间。通过主持人轮值方式，每周让一位员工主持安全日活动，以提高员工的参与热情，变被动为主动。活动中，通过播放安全事故警示教育片，播放本周作业违章情况、巡视发现缺陷等，让员工从声、像全方位感受事故的过程认识，感悟生命的美好。
亲情助力，构筑安全屏障
4月，该所员工曾裕生的妻子林秀燕突然收到一封信，信里面装着的是老公的安规考试成绩单。
从员工安全出发，开发区供电所主动借力亲情，开展“亲情助力安全”活动，发动员工家属都来关心安全生产，时刻提醒、叮嘱身处生产一线的亲人注意安全、珍惜生命。
为推动“亲情助力安全”活动，该所积极召开职工家属座谈会，通过征集家属亲情寄语、安全警句、亲情感言，既使每个员工对安全责任入脑入心，也将职工家属融入到企业安全文化的主体当中，使得企业的安全文化有了质的扩展与变化。同时，该所还多次组织员工家属观看安全教育警示片，通过安全专题片和教育录像片，精心演示了各类安全生产作业的基本条件、工作步骤和禁令条款，让所有家属都能直观真切地看到安全作业的全过程。
“你的平安就是我的幸福。”“高高兴兴上班，平平安安回家。”在该所员工的个人工具箱里，都粘贴有这样的“亲人嘱托卡”， 每位一线人员在出工前看一眼“全家福”，读一遍亲人的嘱托，提醒自己时时刻刻注意安全。
目标管理，夯实安全基础
走进开发区供电所生产组办公室，一副日常安全管理流程图赫然入目。由供电所开始，将全年安全目标分解到专业作业班组，再由班组分解安全目标到人员，并制定月度、周工作计划，由员工正确实施，班组进行安全监督检查，最后供电所根据目标实施情况进行考核。
为实现安全目标，该所加强生产作业管控，不断夯实安全基础：将低压设备工作等“零、散”作业纳入周计划管理，严格供电所生产工作计划的刚性管理；编写了“出工前安全检查卡”，强化作业前安全管理；制定危险点预控措施，开好班前会、班后会；作业现场全程管控，加强过程管理；严格把好岗位安全培训，采取“师带徒”、理论结合实际、请进来和送出去相结合的办法对职工进行培训，实现全员技术技能的提升。
就是这么一个又一个的细节，塑造了该所高水平的安全系数，展现着以人为本的精神和原则。同时，该所倡导“相互关爱，共保平安”的理念，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求和“谁主管、谁负责”的原则，严格执行安全生产各项规章制度，狠抓现场全过程安全管理，夯实安全生产管理基础，有效防范各类安全事故。（朱可惠）
