国网河北省电力有限公司唐县供电分公司以构建科学化、系统化、精细化、规范化“四化”管理体系为抓手，将安全文化作为“排头兵”，潜移默化提升职工队伍的安全思想素质，使安全文化成为职工特殊的“劳动保护”，用安全“软”文化打造出安全发展“硬”屏障。
岗前预防提高“免疫力”
“现在的新员工越来越好带了，安全意识比我们还要强。”这是唐县供电公司运维部支部书记周英敏的切身感受。周英敏的体会源于唐县供电公司对新员工开展的岗前培训。他们要求新员工上岗前，除了常规的安全生产基本知识及各种安全预防培训外，还要集中观看安全警示教育片，力求让他们牢记安全生产注意事项，预防安全事故的发生。
为了让新员工更深刻地认识到不安全生产带来的后果，唐县供电公司还组织新员工到工伤职工家中进行安全教育，通过伤残职工和家属的说教，让新员工零距离感受安全事故带给职工和家庭的伤害。此外，通过把道德讲堂与安全教育相结合，组织新员工参加安全道德讲堂，使新员工在思想上和观念上受到极大的震撼和深刻的教育。众多活动的开展，不仅使新员工在入岗前掌握了供电安全知识，树牢安全理念，为他们更好更快地掌握工作技能打下扎实牢固的思想基础，同时也为他们接种了岗前预防“长效针”。
“自揭伤疤”增加“抵抗力”
“在朋友和员工面前检讨真是丢尽了面子，违章事例一遍遍地讲给别人听，就像一次次地‘揭伤疤’一样，以后再也不干这种事了。”运维部职工王星文在班前会检讨时说。关口前移、教育在先，不断挖掘身边的典型案例，用身边人、身边事教育广大职工已经成为唐县供电公司加强安全教育，提高职工“免疫力”的一个新常态。长期以来，唐县供电公司各生产班组充分利用班前、班后会等时间，组织严重“习惯性违章”人员到各班组现身说法，不仅使“习惯性违章”人员自身谨记教训，而且对员工也起到警醒作用。身边熟悉的人，工作中常见的事，血淋淋的教训让大家感受到危机就在身边，违章就是一瞬。
在开展“以身边事教育身边人”的活动中，唐县供电公司采取“要安全不要面子”的方式，通过职工个人、违章者及工伤人员讲述自己在安全生产工作中亲身经历的事例，让聆听者坚定安全思想理念，改变自身行为习惯，真正收到了以身边事教育身边人，人人远离“习惯性违章”的效果。
全面“体检”保持“鲜活力”
“安全隐患大排查就像一次严格的‘体检’，很多想不到或者不去想的问题全都找出来了。”面对检查出的问题，运维部检修班班长张京宇在感到失落的同时又有些庆幸。失落的是他为这次“体检”提前做了“预扫描”，但还是有问题被查出；庆幸的是可以防患于未然，很多问题亡羊补牢还为时不晚。
为集中解决干部职工中存在的影响安全生产的思想认识、工作态度、行为习惯、思维方式、工作作风等问题，唐县供电公司创新安全文化形式，在公司深入开展隐患排查“不断线”活动。通过在各班组和干部职工中开展“五查五反”活动，即一查思想，反麻痹；二查作风，反漂浮；三查现场，反松懈；四查制度，反“三违”；五查隐患，反事故，不断提升干部职工思想高度，打破思维惯性。同时，按照动态个人反思、动态单位分析、动态问题整改、动态督导考核的具体要求，让各单位在自我反思的过程中深刻认识并使问题得到整改落实，在实践过程中解决责任心不强，业务能力不强等问题，提升了从职工到干部、从个人到单位的安全思想水平，解决当前安全思想上存在的问题，在公司上下形成良好的安全文化氛围。
