深化主题打造特色，不断赋予廉洁文化建设新内涵。公司结合县级企业服务和管理职能并重的原则，紧密结合业务工作不断丰富廉洁文化新内涵。公司在润镇供电所开展以“从业为民、廉洁勤政”为主题的廉洁文化进基层活动，通过创办基层廉政文化宣传专栏，聘请乡镇纪检书记讲廉政课，编写廉政知识手册，开展“读廉、思廉、写廉、讲廉”等，营造活动氛围。组织开战了集中学习，职工撰写了心得体会，开展廉政知识竞赛；建立基层廉政文化宣传长廊，开展廉政警句格言征集，统一制作规范的岗位牌、警示牌；充分利用国庆、元旦、春节等节日，开展崇尚廉洁、形式多样的文体活动，如基层联谊会、“送温暖”活动、家庭助廉等，开展“一把手”讲廉政课，做到真正的廉洁办事、廉洁服务。加强供电所廉政硬软件建设，在润镇供电所建立了廉政展室和廉政教育活动室，活动室内摆放各种电教资料片和书刊杂志，职工撰写的廉政学习心得体会及廉政方面的文章等，设置廉政文化宣传橱窗，使基层活动有位置，建设有平台。以“做清廉勤俭员工，建文明清风家庭”为主题，开展家庭助廉活动。活动中向职工家属发放《家属助廉倡议书》。公司先后与润镇供电所员工家属、基层站所长都签订了承诺书，逢年过节给每个职工家属发廉政短信温馨提醒。以“诚信廉洁”为主题，积极与企业和大客户建立廉政监督机制。大力开展企业走访活动，结合企业特点，有针对性地开展廉洁诚信教育座谈会，建立联络机制，促使企业人员对供电所职工的监督制约，为企业发展创造良好的环境；将有关廉政方面的资料、图书及报刊杂志送到企业负责人手中，在企业橱窗、网站中开辟廉政专栏，宣传供电所廉政文化建设动态；开展“文化对接”活动，积极学习借鉴其他企业的先进管理文化，主动接受企业监督，截至10月底，润镇供电所先后3次开展了对企业的“大走访”和“廉政文化对接”活动，公开接受企业对公司廉政文化进基层活动创建的意见和建议，活动中收集整理意见18条，并逐一制定了整改措施，进一步完善了基层廉政建设的长效机制。
创新举措加强管控，强化预防引领新功能。公司加强对重点领域、重要岗位的廉洁风险控制工作。今年以来，公司率先在润镇供电所建立实施了《供电所公开监督检查制度》，以厉行节约为重点，督促建立健全制止奢侈浪费的有关规定，对存在的违规行为和成本、费用超支等问题，严格实施问责并追究相关人员的责任。在所务公开上，以落实“三个不准”为重点，突出奖金、职工自用电、财务支出等内容，把供电所管理行为置于广大职工群众的监督之下，使职工群众了解了供电所生产经营情况，让群众享有知情权、管理权、参与权，从源头上防止腐败问题的发生；突出抓好所长和管理人员的廉政建设，要求供电所定期填报廉洁自律月评表，与此同时他们还延伸外部监督，定期开展座谈交流活动，征询社会各界意见建议，接受社会监督。在内部加大营销资金管理、电费回收、工资奖金分配等重点环节执行情况，杜绝“小金库”、“账外账”等情况的发生，进一步完善了廉政档案制度、重大事项报告制度、廉政警示谈话制度、供电所长家庭廉洁自律座谈会制度、承诺制度、廉政测评检查制度以及问责制度等，真正做到按流程办事、靠制度管人、用制度规范的长效机制；抓好营业员的责任考核，按照“廉洁、勤政、务实、高效”的目标要求，牢牢抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，强化执行力建设，抓好对各专责落实职责范围内党风廉政建设的监督考核，注重考核结果的运用，真正使责任制考核结果成为供电所及主要岗位人员业绩评定、奖励惩处、评先评优的重要依据。
“潮起海天阔，风正好扬帆”。淳化分公司廉洁文化基地创建获得了省国资委、集团公司、咸阳市纪委和咸阳分公司的授牌，先进经验在全县推广。成绩的背后需要大量的可持续的工作，需不断完善机制，创新举措，活化载体，搭建平台，让“廉”的观念深深植根于广大干部员工心里，让“廉”的举措全面落实到具体工作上，让“廉”的行为直接体现在广大干部员工的自觉行动中，让“廉荣腐耻”成为广大干部员工的精神支柱，时刻经得起名、利、权、钱、色的诱惑，始终做到不谋私利，不徇私情，以廉洁文化力挺企业健康、和谐、常态发展。
