1-7月份供电负荷、供电量、电费回收率刷新历史新纪录，电网建设及投资率创历史最高纪录……日前，国网河北省电力公司唐县供电分公司各项工作的齐头并进得益于凸显“党建+”模式的开启，有效形成了“1+1>2”稳健发展倍增效应。
唐县供电公司创新实施“党建+”模式的探索实践，把党的引领作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用充分体现于企业科学发展的各个环节，使党的建设影响力渗透到融合文化的各个方面，把党建工作与发展大势结合起来，与稳定大局贯通起来，与中心工作统筹起来，党建新路子正在越走越开阔、越走越顺畅。
“党建+融合”，让党建安全一盘棋。在公司广泛开展亮身份、亮职责、亮承诺、献计献策的“三亮一献策”活动，充分发挥大多数党员是安全生产单位的中坚力量，表现优秀，示范引领作用突出的优势，广泛征求一线党员关于安全生产工作的建议和意见，先后有30余项好点子和创新成果应用于安全生产，一批影响制约安全生产技术瓶颈和难题得到有效破解。开展党员“1+X”师带徒等形式，加强队伍建设，提升党支部先进性，提高员工业务技术能力，促进企业安全生产。“我们把生产的第一线转化为党员创先争优的竞赛场，党员从中展现了风采，提质增效、创新创效工作也拓宽了思路。”在“三亮一献策”活动中收获颇丰的运维部党支部书记周英敏说。为使党员真正起到先锋模范作用，将党员示范岗下沉到班组、前移到岗位，有效激发了员工群众技术创新、降本增效的活力和激情。智能表采集与应用等一批批技术立项攻关，为安全高效生产提供了强有力的技术支撑。通过降本增效和修旧利废，切实把党员模范带头作用转化为生产经营的引领力和推动力，以党员政治优势带动安全生产发展，实现了党建工作与安全生产双向促进。
“党建+民生”，让温暖看得见摸得着。“坚持员工利益无小事”，围绕抓好党建工作，在关注民生、改善民生、保障民生中创先争优，努力打造民生特色品牌。持续加大安全投入营造安全舒适的现场作业环境，广泛开展喜闻乐见、全员参与的文化体育活动，扎实开展困难员工帮扶工作，严格执行年休假管理制度，继续优化薪酬分配制度，推进阳光食堂建设等工作，积极争取为员工办更多好事、实事，让员工工作安全，生活舒心，幸福指数直线攀升。始终牢记民心是最大的政治，妥善解决对员工群众反映强烈的涉及卫生、住宿等突出问题25条，实施“两堂一舍”改造，通勤车、空调安装等20余项民心工程，让群众切实感受到了企业发展而带给自己的红利。
“党建+文化”。让理念引领行动自觉。在传承企业优秀文化基因基础上，注重在工作实践中创新提炼和升华文化理念，坚持把爱企建家价值导向、行为规范融入企业文化内核，突出、加大创建、宣贯、践行力度，持续提升企业文化生命力。创建丰富安全文化、管理文化、廉洁文化、班组文化、和谐文化等特色鲜明、管用有效的子文化体系，打造富有时代特征、符合行业特点、彰显管理特质、具有特色的文化品牌,开设企业文化大课堂，将其全方位、多角度地传递给员工，成为全员共识，促进了企业文化的落地，让干部员工时刻把握企业文化理念的基本内涵和实践要求，不断以理念自觉引领行动自觉，有效形成“以企为家、建家立业”共识，汇聚促进企业发展强大合力。同时以社会主义核心价值观为引领，深化“四德”工程建设，倡导好企风、好家风、好民风，选树各类文明单位和道德模范，树立价值标杆，引领道德风尚，增强了员工奋发向上的精神动力。
