国网河北省电力公司唐县供电分公司在致力纪律作风整顿工作中，以“五谈”形式增强学习教育的针对性，达到触动思想、了解真情、对症下药、医治病根目的，从而增强了干部员工的“四种意识”和作风纪律观念，在群众中进一步树立起良好的整体形象。
谈思想，强化“四种意识”。公司一把手与领导班子其他成员谈；班子成员与各部室、供电所负责人谈。通过学习谈话，统一思想、提高认识，着力破除领导干部中存在的面对企业改革思想站位不高，对创一流目标信心不足等思想，使之做到胸怀大局、服务大局，不折不扣落实省市公司的各项决策部署，圆满完成年初制定的各项工作任务。通过“谈思想”进一步增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，对党组织的决策部署，做到政治上坚决拥护、思想上高度认同、行动上自觉统一。
谈问题，明确自身短板。从理想信念、宗旨观念、工作作风等方面入手，查找工作的存在问题，深挖思想根源，克服作风“飘浮”的问题。力戒“唱功”多而“做功”少，说起来头头是道、干起来马马虎虎的漂浮作风。通过“谈问题”进一步培树正确的权力观、政绩观、事业观，使领导干部真正把感情贴在民心民意上，把心思用在干事创业上，把工作落在求真务实上。
谈发展，找准服务定位。客观正确地看待本单位以及自身在供电企业工作中做出的贡献、取得的成就、存在的不足，克服“满”与“慢”的问题。克服满足现状，小绩即满的情绪；打破工作拖拉，遇事总是不安排不动作，不督促不落实，将重点任务一般化的“慢节奏”、“慢步子”。通过“谈发展”进一步增强危机意识，以时不我待、只争朝夕的精神，确保年度任务圆满完成。
谈创新，破解制约瓶颈。围绕“创新创效工作”着力创新思维、方法、举措，重点纠正三种习气：资历老的干部员工歇歇脚、年纪轻的干部员工慢慢熬，把落实挂在嘴上，把工作写在纸上，看似紧紧张张，实为走过场的“混日子”习气；抓工作没思路没举措，拈轻怕重、敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬，甘于“平庸”习气；只做保险事，习惯于老套路、老办法，不敢探索新路子，谨小慎微，墨守成规，凭经验办事的“尚俗”习气。通过“谈创新”在公司营造勇于创新，鼓励探索，积极谋事，争做贡献的新氛围。
谈担当，激发昂扬锐气。通过“谈担当”始终把规矩、纪律、警示挺在前面，不搞团团伙伙，不违犯党纪国法；强化担当意识，进取意识，敢于担当，不推卸、不敷衍。主要克服“怨、怕、懒”三方面问题。（“怨”即埋怨领导不支持、抱怨同志能力差，出了问题不想担责；“怕”就是患得患失，回避矛盾争功诿过，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓；“懒”就是懒学懒思懒作为，推诿拖延、应付了事，遇到问题绕着走，甚至贻误工作开展）。通过“谈担当”大力弘扬以“为唐电发展谋一策、献一计、多干事”为荣的正能量，人人争做“多干实事、善做善成”的表率，争做“围绕中心、服务大局”的表率。
