在“两学一做“常态化制度化建设过程中，国网河北省电力公司唐县供电分公司创新实施“融合性党建6+“模式，以“党员标准“引领公司干部员工立足岗位、攻坚克难——
把党员标杆树起来
“今年以来，我们月月实现安全生产，并在迎峰度夏工程现场召开了质量标准化创建现场会，公司班子被市公司命名为‘四好领导班子’，这均得益于我们以‘党员标准’来引领公司质量标准化的精细、精益、精准意识，使党建和安全生产建设深入融合。“日前，唐县供电公司总经理孟祥东高兴地说。
这是唐县供电公司创新实施“融合型党建6+“模式以来，在基层单位发生的新变化，党员更多的关注安全生产、发挥模范带头作用……进入今年以来，唐县供电公司要求全体党员率先“从我做起“，以党员先锋模范为镜，以“亮出身份、创出标准“为口号，通过“党员标准“来引领公司干部员工立足岗位攻坚克难，为实现“奋进唐电、激情唐电人“和“一强三优“建设目标提供了坚强的政治保障。
“党员引领“塑形象
岗前放置党员牌、胸前佩戴党徽、臂戴党员志愿者袖章……走进唐县供电公司各单位、生产岗点，这样的场景随处可见，他们在群众面前亮出共产党员的身份，自我激励、接受监督，成为各单位基层党建中的一道独特风景。
“俗话说，雁阵高飞看头雁。每个党员都是身边群众的一个标杆，每个基层党组织，都是群众的主心骨。党员干部唯有带好头，做好标，才能赢得群众的支持和信赖，才能在公司凝聚强大‘正能量’。“唐县供电公司总经理孟祥东道出真谛。
榜样是最好的带动，示范是最好的引领。唐县供电公司党委针对企业现状，通过实施“一核双诺三元“为内容的“党员标准“引领新机制，激发党员做优秀党员的责任心，着力解决每一个党员学什么？干什么？怎么干？一核即以提升党员履职尽责的能力和形象为核心。双诺即每个共产党员承诺处处践行党员义务、承诺岗位展现党员标准。三元即以“学理论“为基础，激励初心增素养；以“亮形象“为抓手，培育干事尽责作风；以“展业绩“为目标，做实党建促安全。从而发挥好党员的先锋模范作用，在公司干部员工中塑造思想优、形象好、标准高、能吃苦、战斗力强的共产党员标准。
“示范岗“上比贡献
在唐县供电公司，他们充分品尝到了抓党建、发挥党员模范带头作用的甜头。公司360余名员工共有186名党员，下设21个党支部，他们个个是管理、生产中的骨干，他们所在的“党员示范岗“对企业发展贡献颇多。
49岁的老党员周英敏身上，有股事事争第一的劲头。他牵头建立的“周英敏劳模创新工作室“从创建初期，就被定为党员示范岗，周英敏带头向公司承诺：要在工作室里起模范带头作用，提高工作室团队学历层次、提高工作室团队创新能力、提高成员所在站所、班组干部员工的技能和创新水平。在他的带领下，工作室得到了飞速发展，骨干成员由当初的6人发展到37人，并孵化出了“两个创新工作站、四个创新岗“，创新覆盖公司五大专业涉及干部员工140多人。创建以来，合计取得国家发明专利8项，每年完成“五小“创新成果逾百项，年创效益百万元，成为公司，乃至省市公司系统赫赫有名的创新功勋团队。创建以来，还多次唐县、保定市“工人先锋号“。周英敏本人也多次荣获公司、省市公司优秀员工、优秀党务工作者等称号。
如今，唐县供电公司在各党组织中普遍开展了设立党员示范岗、示范窗口活动，通过授牌、挂牌与摘牌，并与经济利益和评优提拔挂钩，让广大党员和员工充分认识到“党员示范岗“既是荣耀更是责任，激发他们创一流、当先锋、争第一、比贡献的热情。
困难面前站出来
最近，在唐县供电公司各单位，“热心肠“于建山最引人关注的话题不是他今天在哪里干活，明天在哪里帮忙，而是他每天都戴在胸前的“红色党章“。
55岁的于建山，是唐县供电公司办公室的一名工作人员，他经常主动帮助邻居孤寡老大爷到澡堂洗澡、理发，给周围老人以无微不至的照顾，受到了社区居民的交口称赞。他入党已有20余年历史，但佩戴党章还是今年的事。
“以前只顾着干活了，对党员身份没有特别的想法，别人也不知道你是党员。现在戴上党章，感觉跟一般群众就是不一样了！“在党员于建山的带动下，更多的共产党员向他对标，参与到党员“八小时之外无私奉献在社区“活动中。以共产党员的良好形象感召群众，以过硬的作风带动群众，用一技之长热情服务群众，构建了共同关注、共同参与、共同建设的社区党建新格局。今年，更多的党员愿意加入到在职党员进社区活动中。群众都说，就冲着党员胸前的党章，我们信任他。
工作当中需要亮身份，困难面前更要站出来，这已成为唐县供电公司广大党员自觉的行为。王霞是唐县供电公司工会文体专责，是一个有着12年党龄的共产党员。在当地人们都称她为“张艺谋“，熟悉的都直接喊“王导“。提起她，员工没有不称赞的。她经常不顾一天工作的辛苦和疲劳，主动帮助社区居民编排舞蹈、培训毽球，赢得了社区居民的高度评价。
“我是党员，有事就找我。“不久前，家住电力小区的老王，由于自来水管路改造，无意中切断了家里水管，急忙中发现了不远处有一个胸前挂着党章的人，便眼前一亮。让他遇着的党员是正在改造现场办公的自来水改造负责人陈海滨。繁忙之中的陈海滨知道他家断水后，不仅没有推卸责任，反而主动给老王解释，并允诺他最短时间内解决水管问题。当天，老王家的水管就恢复正常，又流淌出汩汩的水来。
党员更有荣誉感了，普通干部员工有奔头了，企业面貌不一样了！“‘党员标准’引领机制给企业带来了实打实的红利。“唐县供电公司总经理孟祥东算了一笔账，“今年以来，我们虽然在供电量、售电量与去年同期基本持平的情况下，营业收入同比增长13.34%，利润同比增盈0.93亿元，各项生产经营指标节节攀升，但是企业的凝聚力和向心力，干部员工的荣誉感，这都是拿钱也买不来的……“
