国网河北省电力有限公司唐县供电分公司结合工作特点和要求，创新实施了小人物、大形象，小方法、大成果，小形式、大内容，小故事、大道理，小阵地、大效能“五五”工作法，激活了党建工作微细胞。
以身边爱企如家的“小人物”，倡树忠诚报企的“大形象”。于建山是办公室后勤班的一名普通党员，一向乐于助人、积极工作的他，经常主动捡拾公司大院路面上散落的纸屑和花生壳。他弯腰捡起的是“唐电人”的文明，彰显的是“唐电人”的爱企精神。唐县供电公司党政号召全体唐电人以于建山为榜样，立足岗位、从身边小事做起，大兴爱企如家之风，并迅速在全公司形成了弘扬“建山精神”、践行“建山行为”的热潮，“小人物”树立了“大形象”。在“建山文明行为”的带动下，公司上下的好人好事层出不穷。1—10月份，唐县供电公司共评出“唐电人”17名。
以紧贴职工心坎的“小方法”，产生宾至如归“大成果”。唐县供电公司坚持“当好贴心人、做好暖心事”的服务理念，开展党员带队进一线、进站所、进班组、进岗位和邀请品菜“四进一邀请”活动。倾听职工“心里话”、虚心接受“好建议”，员工食堂增加了手擀面、牛肉汤、黄焖鸡等10多种特色精品小吃，每天保证10余种菜品，尽心满足员工的不同需求，让职工大饱“舌尖上的口福”、享受“生活上的幸福”，实现了“企业创效益、职工得实惠”的发展宗旨，职工满意度始终保持在98%以上。
以特色品牌创建的“小形式”，拓展便民服务的“大内容”。员工食堂注重以品牌创建实现增值服务，开辟了党员“美食预约”服务项目，设置了预约电话和特色点菜窗口，开通了美食预约微信和QQ群，重点解决职工“一来一去”用餐的难题。“一来”，就是解决员工时间紧、工作忙来不及“等餐耗时”的烦恼，只要提前拨打预约的“快餐”电话，饭菜就会按时做好、随到随吃；“一去”，就是提供“净菜半成品”预售服务，提前打个电话，打包“速递”，职工回家稍微加热即可食用，解决了职工下班到家后再现买现做、耗时费力的难题。他们还将20名党员分成几个义工小分队，向8小时之外拓展，为职工提供免费清心绿豆水、暖心稀饭、润心消暑凉茶等志愿服务活动，将公司党政的关怀近距离地送到职工心坎上。
以讲述传统经典“小故事”，感悟做人处事的“大道理”。员工食堂充分利用班前10分钟设立“微课堂”，每周组织党员讲述成长励志、文明风尚等经典“小故事”，让职工感受到优秀传统文化和文明行为的熏陶，不断提高职工的文明素质和品德素养。通过讲述“仁义巷”礼让“小故事”，使职工从故事中体会如何与邻里和睦相处、怎么与工友团结协作、怎样以企为家、勤俭持家等，用“小故事”讲“大道理”，不仅增进了员工间的关爱互助，而且拉近了干群距离和关系，从而让管理更顺畅、更有效。
以筑牢思想引领的“小阵地”，凝聚团队和谐“大效能”。唐县供电公司突出发挥“党员之家”阵地和党员“一对一”帮教的作用，从细微处着手，在细小上着力，坚持“做好传帮带、一个不掉队”的原则，开展一人一事的思想工作。员工于皓是一名80后独生子，曾经整日沉迷在网络游戏中，根本不愿上班，其父母是既“头疼”又心疼、更无奈。刚调后勤班时，也是“三天打渔、两天上网”，一度欠下十几万的网游费。后勤班指定党员陈海滨主动靠上“结对子”，与于皓同吃、同住、同上班，进行“一帮一、面对面、心贴心”谈心帮教。通过苦口婆心地劝说，借助“亲情化、人本化”帮扶教育形式，最终感化和转变了于皓的态度和思想，使其由一名落后职工成长为积极上进的大班长。这种思想引领的帮教形式产生了帮助人、改变人和一人改正、带动全员的“大效能”效应。
