为深入推进全面从严治党向基层延伸，国网河北省电力有限公司唐县供电分公司按照省市公司统一部署要求，紧密结合实际，认真分析研判，创新实施“五化”方案，扎实推进党支部规范化建设，取得初步成效。
制度建设规范化。年初以来，唐县供电公司编印了《三会一课》、《党员教育管理》等12项基础工作制度，印发了《规范化党支部建设工作实施方案》《进一步规范党支部工作台账管理的通知》等加强党支部建设的指导性文件，确定了包含支部班子、党员队伍、日常工作和服务保证在内的6项党支部建设总体目标，结合全年党建工作要点将基层支部工作细化为68项具体措施，有效指导支部开展工作。加强制度执行考核力度，不断完善《党建绩效考核实施细则》，充分发挥考核机制的导向、激励和监督作用，促进党支部工作精细化、规范化。
班子建设规范化。按照党政交叉任职的具体要求，唐县供电公司先后对4个党支部负责人进行了调整，配齐配强支部委员的同时，单独设立纪检委员，为发挥党支部在人、财、物等重大事项中的定向把关作用提供了有力保障。先后2次组织7个党支部负责人赴公司兄弟单位进行党建工作对标学习，提升支部书记业务能力和水平。公司党委创新成立2个党建工作督导组，定期深入党支部进行工作督导。
组织生活规范化。认真实行党支部定期向党员大会和公司党委报告工作制度。自觉接受党员、群众的监督，各党支部设立了意见箱或意见薄，广泛征求职工的合理化意见和建议。定期分析党员的思想、工作及发挥作用情况，每年召开一次组织生活会和民主评议党员活动，认真开展批评与自我批评。积极开展党内帮扶、“七一”主题党日和革命传统教育等活动，促进党员之间互相关心、互相帮助。针对企业急难险重任务，结合“两学一做”学习教育，深入开展党员示范行动，通过党员责任区、党员攻关项目、党员示范岗、党员突击队等活动，促进企业降本增效、创新创效等工作。
队伍建设规范化。落实干部履职绩效管理，坚持“双向进入、双向考核、双向促进”，按月同步兑现生产经营绩效和党建绩效。落实干部述职述廉考核评议，先后对11名重要部门的中层干部及15名关键岗位人员进行了轮岗调整，认真落实干部“三龄两历一身份”核查工作要求。加强党员教育，严格“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等党的组织生活要求。积极开展学习型企业创建活动，加大青年人才培养教育力度，建立了24人的公司级青年后备人才库，通过竞争选拔有3名青年进入省市公司优秀青年后备人才库，为企业发展提供人才保障。
阵地建设标准化。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度的“六有”标准，为党支部配备了专门的活动阵地，统一规范了阵地建设和台账建设标准，将党员活动室、职工之家、团青之家等阵地合一，多方建设、充分利用、统一管理，实现了党员活动阵地功能多样化。各党支部以建设集学习、宣传、活动为一体的“三合一”阵地，作为党建工作上水平的硬件设施，定期举办座谈会、三会一课、小型文体活动等，收到了很好的效果。同时，为进一步提高党员政治觉悟，提升党性修养，促进党员日常教育、培训和管理，还专门为党员活动室增添了投影仪，购置了书柜，建立了党员“读书角”，摆放了学习书籍及资料，为党员自觉学习搭建了平台，让党员活动室真正成为党员学习教育的有效阵地。
