“我能否做到主动参加支部开展的‘三会一课’、主题党日等组织活动，不断加强自身党性修养？”“我能否做到严格执行标准化作业规程，严格执行技术标准和安全措施，做到精细工作，自主保安？”
4月16日，在国网河北省电力有限公司唐县供电分公司党性体检教育基地，15名党员正在进行党性“体检”。系统一句句直撞心灵的质问，让每一名党员显得异常庄严而凝重，全神贯注地跟随语音提示作答。工作人员告诉笔者，唐县供电公司借助信息化手段，把大数据融入党建，系统会自动打分、分析，诊断党员党性问题，给出整改建议，形成“体检”报告。
唐县供电公司创新党建管理，创建大数据平台，借鉴健康查体模式，定期组织党员进行党性体检，唤醒党性意识，找准工作短板，校正行为偏差，着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员队伍。
菜单式“体检”
“我们这是‘专科门诊’，实行菜单式体检，杜绝一个老中医看所有的病，这样更有针对性。”唐县供电公司党建工作部主任牛兴涛说，他们依据“四讲四有”标准设置了普通党员、机关党员、党员干部三个体检菜单，每个菜单聚焦理想信念、党的意识、宗旨观念、工作状态、道德行为，设置了具体化、针对性的题目，只需打开答题器，按照身份登录，系统会自动选择体检菜单。
唐县供电公司在指标设定上做了数十次修改和实验，尽可能让指标具体化、可衡量，准确有效、差异性地反映出党员存在的问题。对标自检只是其中一环，所有参加体检的党员必须经过对标自检→党员互检→党支部评议才能拿到体检报告。
“在本次体检中,我被评定为A级，但体检报告上也精准地指出了我存在的问题和以后的努力方向。”唐县供电公司高昌供电所党员田英武拿出体检报告，笔者看到在“体检存在问题”一栏记录着“你能做到正常出勤，遵守劳动纪律，但在发挥优势影响带动周围员工共同进步方面还需努力”。
据了解，唐县供电公司自主开发了体检系统，利用大数据分析诊断，工作人员只需将各个部分的分数输入体检系统，电脑会自动按照支部评议占30%、群众评价占25%、对标自检占20%、党员互检占25%的权重，核算每名党员党性体检分值，自动分析诊断党员存在的问题和以后努力方向，开具党性体检报告单。得分在90分及以上的，评为A级党员；71-89分，评为B级党员；70分及以下的，评为C级党员。
全生命周期“治疗”
“我们把党员党性体检情况纳入党员全生命周期管理进行跟踪治疗，每一名党员的体检情况、治疗状况、平时积分表现都清楚记录在案。”唐县供电公司党委副书记、总经理孟祥东说。
唐县供电公司党委为公司186名党员建立“党员生命周期档案”，对每名党员的基本信息、流动信息、组织生活信息、动态考核信息、奖惩信息全部记录在案，推行全过程、全方位的“党员户籍管理”。
翻开唐县供电公司运维部党支部王星文的“党员生命周期档案”，上次体检诊断报告显示“基本能够做到甘于奉献、率先垂范，但在技术创新方面需进一步发挥带头作用”。于是该支部专门安排一名技术创新领军人与他结对帮带，经过一个月的努力，他技术创新的热情明显提高。在王星文的党员户籍管理中，清晰地记录了他近期参与迎峰度夏工程启动、线路掉闸保护装置的设计与应用等创新活动，在档案的动态信息考核先锋形象项目中进行了记实。
唐县供电公司对党员实行积分制管理，根据工作业绩成效、遵章守纪情况、先锋形象展现制定了15条党员量化积分考核细则，纳入党员体检指数。对评定为A级的党员列为评先树优的对象，对评定为B级的党员实施“一对一”帮带、定期谈心谈话提醒，促其党性提升；对C级党员由特殊党支部结对帮扶转化。
“个人的日常行为和表现都会‘留痕’，督促我时时处处都要以一名优秀共产党员的标准要求自己，努力为我的‘党员户籍’储蓄更多的正能量。”营销部党员王彦涛说。
唐县供电公司运用大数据分析技术，对党员党性状况进行横向分析、纵向比对，能够清晰地看到党员在哪个方面有下降、在哪些方面有提升、需要在哪些方面加强、采取哪些帮扶措施和治疗效果等，从而为下一步制订党性提升解决方案提供了科学依据。
