为者常成，行者常志。今年以来，国网河北省电力有限公司唐县供电分公司党委坚持党要管党、从严治党，把方向、管大局、保落实这条主线，着力思想政治、基层组织、党风廉政、企业文化、团青组织建设，党群工作实现了稳中趋进、进中蓄优的发展态势。

党务工作着眼于“实”

脚踏实地，树立实干作风。这是唐县供电公司对党务工作的自我要求。唐县供电公司依据全面预算综合平衡指标，制定全年党建重点工作推进表，明确具体目标，确立重点工作内容，制定具体工作措施，严格时间节点考核，划分四级责任，强化党建工作的目标任务管理。建立完善党委+支部+党小组的“三重”党建机制，构建以党小组为点、支部为线、党委为面的“三级”责任体系，健全党员先行、组织跟进、作用发挥的“三步”工作流程，全面贯彻落实新时代党的建设总要求。聚焦公司发展实际问题，组织党委中心组学习，不断丰富、深化理论学习的内容和方式，推动理论学习与中心工作深度融合。开展“十九大”知识擂台争霸赛，纪念建党97周年颁奖典礼，创新活动形式，让新时代中国特色社会主义思想深植于职工脑海，践行于工作实践，为保稳定、促发展起到了积极作用。常态化开展党建督导工作，每季度定期对基层党支部党建工作开展一次专项督导检查，重点查找基层党支部制度建设、党员管理考核、三会一课、两学一做常态化制度化建设、党务公开等工作，通过查阅资料，座谈汇报、调查问卷等形式，督导基层党支部做好查漏补缺和整改提高。

纪检工作着眼于“严”

积极进取，增强责任意识。这是唐县供电公司对纪检工作的自我要求。唐县供电公司每年召开党风廉政建设暨纪检监察会议，划分责任体系，签订廉政责任书，建立廉政档案，深入推进党风廉政建设，加强权力监督。严格落实党风廉政建设责任制，明确党委主体责任和纪委监督责任，从制度和工作职责上突出“两个责任”落到实处，实现业务工作与党风廉政建设同步发展。出台岗位廉政风险识别防控实施方案，确定8类风险点，明确3类风险等级，采取前期预防、中期管控、后期处置3项措施，通过计划、执行、考核、修正4个环节，对岗位及部门廉政风险识别防控工作实施流程化、系统化管理。建立健全讲责、定责、践责、评责、问责“五责闭环”体系，讲责知责懂责，定责明确职责，践责围绕中心，评责执行考核，问责追究到底。形成了党委全面监督,纪律检查机关专责监督,党的工作部门职能监督,党的基层组织日常监督,党员民主监督的党内监督体系。

文化工作着眼于“深”

精益求精，营造浓郁氛围。这是唐县供电公司对文化工作的自我要求。唐县供电公司对机关办公楼文化建设进行设计，内容包含党建、安全、管理、经营、环保、发展、廉政等，定位公司科学、品味、前卫的企业文化“生态圈”。对员工的思想进行改造和重塑，主动挖掘员工价值、组织价值，使其契合公司安全生产和经营管理的基本要求，让企业文化成为企业价值的策源地。提升员工忠诚务实、互动沟通、追求卓越的品质，努力培育全新的工作思维和创新文化基因，不断让干部员工收获企业发展的幸福感和自豪感，共享公司发展成果的获得感。

宣传工作着眼于“快”

只争朝夕，提高宣传效率。这是唐县供电公司对宣传工作的自我要求。唐县供电公司强化制度保障，修订完善《新闻宣传工作制度》《新闻宣传分级积分制管理考核办法》，划清四级责任体系，建立四个媒体层次，将新闻宣传工作分解到各支部，构建了新闻宣传新的格局，为公司的意识形态工作奠定坚实的制度基础。充分发挥新闻宣传媒体作用，截止目前，内外部累计发稿1208篇，其中国家级媒体168篇，省级媒体640篇，行业媒体428篇，市级媒体72篇。

团青工作着眼于“聚”

凝聚青年，服务企业发展。这是唐县供电公司对共青团工作的自我要求。唐县供电公司针对新入职大学生已充实到各工作岗位，团的组织在不断壮大，制定了共青团工作规划，对共青团工作做出了全面系统安排，同时积极筹建“青年之家”，为引导青年、凝聚青年、服务青年提供阵地。扎实推进“一学一做”教育实践、“青年文明号”创建、“一团一品”建设和“1+N”工作法推广。相继开展了“我参与我奉献”、“义务捐赠”、“争做安全卫士”、“无奋斗不青春我与企业共奋进”系列活动，做到团的工作有声音、有互动、有话题，知青年、懂青年、爱青年。在上级团委和公司党委的正确领导下，通过全体团员的共同努力，唐县供电公司机关团支部县团委“青年文明号”及省市公司“五四红旗团支部”荣誉称号，公司团委荣获市公司“五四红旗团委”荣誉称号。