为了解基层配网运维急修的工作实施情况，解决工作中遇到的实际困难，提高基层管理水平。8月14日下午，人力资源处蔺馨歆处长一行来到乌达供电分局开展两家分局基层调研活动，乌达、矿区分局的领导和生产人员一起参加了会议。本次调研具体针对各基层单位人员配置、薪酬兑现、机构改革等方面问题展开讨论。
会上，乌达分局、矿区分局领导提出本单位存在职工人员结构断层、两极分化较为严重的问题，随着计算机网络的快速发展，老职工对计算机知识掌握不够扎实，而青工因入职时间较短，缺乏现场工作经验。同时，分局出现的兼职人员越来越多，日常工作繁重，出现加班加点工作的情况。运检急修班人员因培训学习、休假，导致人员不足，分配、安排工作任务存在诸多困难。会上，蔺处长表示，人力资源部会结合各分局实际情况，综合考虑运检急修班人员分配以及排班情况，制定有效的工作机制，更好的指导分局工作。同时，蔺处长也指出，承载越多的工作，越多的压力，越可以让我们快速成长，年轻人应该顶住压力，厚积薄发。
此次现场调研让人事处了解到了分局在日常工作中存在的问题，为解决现有矛盾找准了方向。
