今年以来，国网河北省电力公司唐县供电分公司党委按照全面从严治党要求，以建设“规范规矩型唐电”为目标，通过清单化落实责任、立体化推进教育、常态化执纪监督、动态化作风督查，扎实推进监督执纪“四种形态”落地，着力培育“尊重、包容、干净、规矩”的政治生态，为企业发展营造了风清气正、廉洁从业的良好环境。
责任落实“清单化”
唐县供电公司从严从实推进“两个责任”落实，年初组织召开党风廉洁建设暨纪检监察工作会议，下发《党风廉洁建设工作意见》《加强效能监察和专项检查工作的意见》《强化党风廉洁建设“一岗双责”履职管理意见》等文件，分层级签订落实党风廉洁建设主体责任书、“一岗双责”责任书、监督责任书63人次，通过日常督导、季度考核、连带问责，全面落实党风廉洁建设责任。
坚持把纪律和规矩挺在前面，根据工作职责和任务要求，分别建立各个层面的责任清单、负面清单、风险点清单和工作提醒清单，明确履行职责的“红线”和“底线”，做到以单明责、按单履责、照单问责。公司分管领导认真履行“一岗双责”，坚持抓业务工作与党风廉洁建设同部署、同落实、同检查、同考核，今年以来共到联系点上廉洁专题党课14课次，组织专业内部廉洁约谈19人次，接受教育53人次，促进了各层级责任落实。
廉洁教育“立体化”
唐县供电公司积极探索廉洁教育新模式，创新推出“主题讲廉、警示醒廉、任前考廉、约谈促廉”廉政教育模式。围绕重要时间节点，开展“观看廉视频”“发送廉短信”“作出廉承诺”“朋友圈里话廉洁”微信互动，以及发送廉洁提醒“红包”等活动。加强典型案例警示教育，召开清廉过节教育大会，邀请地方检察院领导到公司以案说廉、以案释纪，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。以“读廉规、明廉则、倡廉风、促廉能”为主题，重点加强“五部党规”教育，组织党委中心组集中学习、“四管”人员集中培训，唤醒党员干部的纪律意识、规矩意识，使党章党规党纪成为每个党员心中带电的高压线。
将廉洁约谈与任前廉洁谈话、诫勉谈话、批评谈话等结合起来，先后组织对29人次进行廉洁谈话，对新调整管理人员、群众反映有问题苗头的党员干部、个人家庭有婚丧喜庆事宜的党员干部7人进行提醒约谈，185名党员干部、“四管”人员作出廉洁承诺，形成了约谈提醒、抓早抓小的有效机制。
执纪监督“常态化”
唐县供电公司强化廉洁风险防控，突出对日常经济活动的全过程监督，充分发挥审计、组织、财务、人资、法律等部门业务监督职能，构建全方位、全覆盖的监督体系，通过“暗访+联查+问责”方式，抓好生产经营等重点领域的廉洁“体检”，参与招议标、设备鉴定、废旧物资处理等各类经济活动监督，开展审计落实情况、非煤矿山治理情况、党费收缴情况、厂务公开情况及退休职工管理工作情况6项专项检查，以及住房公积金交纳提取情况1项效能监察，对查出的问题提出整改意见，有效规范经营行为，以执纪监督推动业务监督。
针对集体企业经营活动多、具有独立经营权的实际，注重延伸监督触角，向集体企业派驻纪检组，加强日常经营活动监督。借鉴省市公司内部巡察方式方法，从5月初开始，完成了对恒达公司去年内部巡察“回头看”和内部巡察，将巡察问题全部反馈，并提出整改建议，对因管理不力、责任缺失、人为造成的问题进行责任追究，促进集体企业依法经营、规范管理、廉洁从业。坚持有信必核、有案必查，加大执纪审查力度，今年以来共立案审查1起，初核9起，给予党政纪处分1人，问责处理9人，经济处罚1.24万元，对反映问题构不成立案处理、违反“八项规定”、“十个严禁”及工作作风等问题，运用谈话诫勉、批评教育利器，先后对7人进行了通报批评、警示约谈。
作风督查“动态化”
按照公司“九坚持九反对”作风纪律标准，唐县供电公司以提升各级履职效能为重点，在党员干部中开展了守规矩、严管理、提效能、树形象“作风建设提升年”活动，建立“五查一会”机制，出台“工作日禁酒八条规定”，优化并加强管理人员考核，实施工作闭合、常态督察、考核兑现等规范化管理，大力倡树“主动作为，履职尽责”的工作作风，以各级管理人员工作作风转变推动各项工作有效落实。
在此基础上，着力加强对公车规范使用管理、定点放置的监督检查，严查工作日禁酒执行情况，审核公务接待27次，开展纪律作风联合检查19次，通过通报曝光、经济处罚、组织调整、批评约谈、追究问责等方式，使各级党员干部工作作风得到持续改善，工作效率得到显著提高，公司上下“务实功、重实干、勇作为、敢担当”的氛围日益浓厚，为各项任务目标完成奠定了坚实基础。
